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影楼员工劳动合同书
目前,整个婚纱摄影行业都面临着一个共同的问题,人才频繁流淌,员工工作不稳定,那么签订影楼员工劳动合同书须要留意什么呢?以下是我为大家整理的影楼员工劳动合同书范经双方协商相同,约定以下款项:(选择打√) (一)见插入的活页 (工资提成核算表) (二) 无
八、其他
第十六条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当同等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
第十七条 本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
影楼员工劳动合同书范文2
依据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定,本着同等、自愿、协商相同的原那么,经双方同意签订如下劳动协议书,确立劳动关系,共同遵守执行:
甲方:上(心视觉婚纱摄影)
乙方: 姓名 身份证号
第一条 本合同自 xx年12月1日起生效,协议终止时间为xx年 11 月 30 日。前二个月为试用期,试用期合格后本协议自动持续为正式协议;协议终止前一个月,双方应协商是否续签问题。
其次条 乙方应聘的工作岗位是 婚纱摄影主管 甲方依据企业状况有权调动乙方的工作。
第三条 试用期为二个月,试用期后经甲方考核合格,乙方可转为甲方正式员工;考核不合 格者,延长试用期或予以辞退,正式员工将享受企业规定的福利待遇。
1、工资
(1)工资由根本工资+提点组成。
(2)依据不同的岗位及业务水同等分别确定工资和提成标准。
(3)转正后的最低工资(含津贴、全勤奖)不低于 3500 元。
2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。
3、加班 甲方依据工作须要可支配乙方加班,乙方应听从支配,甲方应按国家规定予以换休。
4、其他福利 (1)全勤奖(2)免费供给工作餐 (3)年休假。
第四条1、乙方假设有以下状况,甲方有权单方面解除协议。
(1) 不遵守企业的规章制度。
(2) 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。
(3) 不能胜任工作。
2、 甲方假设有以下状况,乙方有权单方面解除协议。
(1)经国家有关劳动部门确认,劳动平安、劳动卫生条件恶劣,紧要威逼乙方身体安康。
(2)甲方不能遵照本劳动协议规定,支付劳动酬报的。
第五条 双方责任
甲方责任