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新教师个人成长计划
为了进一步稳固专业思想,新老师如何制定工作打算范本呢?面是第一范文网我收集整理关于新老师个人成长打算的资料，盼望大家喜爱。
新老师个人成长打算篇一
、自思、自我提高的目的。
2、抓考核,促提高。对新老师实行考核制,采纳学期考核与学年考核相结合,学生考核、同行考核与领导考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方式进展,考核结果作为新老师提拔、评先、树优的重要依据。
3、以课堂教学为主阵地,提高课改意识。深化开展新老师备课、上课、说课、评课等活动,要求新老师每月听课至少5节,取长补短,促其开展。
4、造就与提升新老师课改、科研意识,强化现代信息技术的培训。采纳理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式,不断丰富新老师课改、科研理论水平,并依据自身经历及所教学科特点,在工作中谨慎实践,刚好总结,更好地成长。
五、详细措施
、采纳青蓝之约师徒接对的传统方式
通过校内师徒接对培训,充分发挥骨干老师、老老师的传帮带作用,使新老师尽快成长。
师傅要从备课、上课等各个环节细心指导徒弟,切实提高其业务水平。徒弟要恳切、虚心学习师傅的教学艺术。学校要分阶段支配新老师上公开课,组织其他老师真诚地进展听课、评课,促进新老师快速成长。
2、利用网络平台开展培训工作。
在学校网站的网上研训版块开设启航工程培训博客,为新老师供应与同事、挚友相互沟通、沟通的平台。博客地址
3、对学员要求
制定好个人开展打算,参与好培训活动,做好笔记、卡片,刚好记录心得、案例与反思,上好汇报课,做好阶段培训学习总结。
每一课:充分打算教案、教学资源,精讲精练,随堂作业,刚好批改,每课反思。
每一天:检查一天教学得失。
每一周:师徒互动 次以上,听取讲座、辅导 次。
每一月:听课5节以上,撰写 篇原创论文、案例或体会,上传博客。
每学期:进展学期总结。上交听课笔记、学习总结与考核表。