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无固定期限劳动合同模版
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么签订无固定期限劳动合同须要留意什么呢?以下是我整理的无固定期限劳动合同，欢送参考阅读共21页
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
其次十条 乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、 乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是，不与其他任何单位存在劳动关系，亦不对其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行担当一切责任。
2、 乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进展相应的调整，并按集团规定进展不少于三个月的试岗考核。
3、 乙方须严格遵照甲方制定的岗位职责开展工作，同时须谨慎完成甲方交办的其他工作及上级临时布置的工作。
4、 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)紧要违反用人单位的规章制度的;
(3)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
乙方因上述行为给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。
5、试用期内，乙方解除本合同，须提前三日以书面形式通知甲方;转正后，乙方解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，否那么在此期间因工作无法连接，延误给公司带来的相关损失，由乙方担当。
6、关于保密约定按《保密协议》条款执行。
十、劳动争议处理及其他
其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下
其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
咀 方(公 章) 乙 方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或托付代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月