文档介绍：重庆市人力资源和社会保障网：垫江三季度事业单位招聘
144人
2014事业单位招聘信息|
事业单位考试真题及答案
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
二识；（5）建筑管理站专业科目为土木工程基础知识；（6）城乡建设档案室专业科目为工
程造价基础知识。
卫生类专技笔试总成绩卫生类职员笔试总成绩
=《综合基础知识》及专业基础知识成绩
=《综合基础知识》及《管理基础知识》成绩（两科总分
100分，每科分值
50分）
非卫生类专技笔试成绩非卫生类职员笔试总成绩
=《综合基础知识》×50%+专业基础知识成绩×50%
=《综合基础知识》及《管理基础知识》成绩（两科总分
100分，每科分
值50分）
笔试时间定于2014年8月15日，具体时间、地点详见《准考证》。
（二）专业科目测试（含面试）
1、卫生类
专业科目测试（含面试）分为试岗考核和结构化面试两个环节。
（1）试岗考核
试岗人选按拟招聘人数与试岗人数1:2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。除经核准降低开考比例的岗位外，试岗比例达不到要求的，相应递减招聘岗位人数到规定比例（递减后的招聘岗
位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入试岗考核人员的最低分，方可进入试岗考核，否则，不能进入试岗考核。若最
后一名试岗人选出现笔试总成绩相同时，则并列进入试岗考核。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽试岗考核比例。
试岗考核在县人力资源和社会保障局的指导和县纪委监察局监督下由县卫生局会同用人单位组织
实施。
试岗内容以所报考专业（岗位）知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动
纪律、医德医风等情况。试岗考核分值100分。具体试岗考核办法由县卫生局另行制定，经县人力资源和社会保障局同意后实施。
试岗办法及试岗时间、地点另行通知。试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员视为自动
放弃招聘资格。
试岗考核成绩低于60分者，不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以
下的，须在评分表中说明理由；考生试岗成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理
由，并报县卫生局及县人力社保局备案。
2）结构化面试
所有试岗人员在试岗考核完毕后统一进行结构化面试，结构化面试，由主考官提问，考生回答，
主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。
结构化面试由县人社局会同县卫生局共同组织实施，分值100分。
结构化面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生结构化面试成绩评定在60
分以下的，须在评分表中说明理由；考生结构化面试最后结果在60分以下的，面试主考官应写出书面报告，
说明理由，并报县卫生局及县人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为
自动放弃招聘资格。
2、非卫生类
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻
辑思维能力等。面试