文档介绍：“孔雀”缘何赣南飞
2004年,中共江西省赣州市委针对高校毕业生“就业难”和基层“人才荒”并存的矛盾,着眼于建设一支高素质的基层干部队伍,决定选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼。计划从2005年起,五年内面向全国高校选拔1000名“孔雀”缘何赣南飞
2004年,中共江西省赣州市委针对高校毕业生“就业难”和基层“人才荒”并存的矛盾,着眼于建设一支高素质的基层干部队伍,决定选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼。计划从2005年起,五年内面向全国高校选拔1000名优秀大学毕业生到基层培养锻炼。2005年和2006年赣州市分别选拔了192名和272名优秀大学毕业生,今年计划选拔350名优秀大学毕业生。这项工作开展以来,报名人数逐年上升,从2005年的915人、2006年的1786人激增至今年的6296人,呈现出“孔雀赣南飞”的可喜局面。
这一可喜局面是如何形成的呢?概括起来,就是真心、诚心再加上创新。2004年赣州市在作出面向全国选拔优秀大学毕业生的决定时,大家也心存疑虑。赣州市经济还不发达,财力和政策力度有限,全国各地的优秀大学毕业生凭什么会选择赣州?3年来的实践证明,只要有求贤若渴的诚意、广纳贤才的决心,创新举措,精心操作,经济欠发达地区也能成功地做好人才引进工作。
以优惠政策吸引人。赣州市既考虑大学毕业生的期望值,又从实际出发,制定了适当的优惠政策。为促进大学毕业生在基层尽快成长成才,市委规定经选拔录用的大学毕业生在乡镇工作满一年后,经组织考核合格,本科生可安排乡镇长助理职务,享受副科级待遇;硕士研究生可安排乡镇党政副科实职。表现突出的,可以破格提拔。同时,在生活待遇方面也制定了一系列优惠政策。他们的工资待遇不实行见****期,提前执行转正定级工资,工作满一年后再上调一档职务工资。给予本科生硕士生每人每月一定数额的生活补助。外地生每年给予一次探亲假。在住房、户籍等方面也制定了相应的优惠政策。
以求贤诚意感动人。为使高校毕业生充分了解各项优惠政策,市委除在报纸、电视、专题网站等媒体宣传外,每年派出多个工作组,到全国165所高校开展宣传活动,并主动邀请全国100所高校就业机构负责人到赣州参加座谈会。为方便考生就近参加选拔考试,每年在北京、上海、成都、广州、兰州等十几个大城市设笔试考点。考虑到外地考生的经济承受能力,在面试阶段针对不同区域的考生给予标准不等的经济补助。成功的宣传,求贤的诚意,吸引了全国各地的优秀大学毕业生看好赣州、选择赣州。2006年被录用的一位大学毕业生说:“赣州招乡镇干部能够主动出击,远赴黑龙江招考,这使我看到了赣州广纳贤才的诚意,看到了赣州发展的活力和潜力,所以我舍弃了在老家的工作,义无反顾地南下。”今年参加报名的考生来自国内28个省份、359所高校,%。
以“阳光”操作凝聚人。我们将选拔大学毕业生工作纳入全省公务员考试,坚持选拔过程严要求,确保选拔工作始终公平公正。从笔试、面试、体检、政审考核到录用和岗位分配每一个环节,都制定严密的工作方案,选派政治素质高、组织原则性强的同志参与,实行“阳光”操作。在工作分配上,将岗位情况公开,按先研究生后本科生、从高分到低分的顺序,由他们按自己的意愿选择工作岗位,最大限度地体现公平。2005年毕业于南昌大学的一位赣州籍大学生