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业务员求职简历模板下载 word 格式 _简历
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求职简历制作是找工作的第一步。 就像识人先听声， 求
职简历就是找工作时给人的第一印象， 它是你能否进入面试的敲
门砖
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求职简历制作是找工作的第一步。 就像识人先听声， 求
职简历就是找工作时给人的第一印象， 它是你能否进入面试的敲
门砖。以下是业务员求职简历模板下载 word 格式，欢迎阅读 !
业务员求职简历模板下载 word 格式
什么样的简历最受 HR 欢迎
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不
同。在与人力资源经理交谈中记者发现， 内容的真实性是大家一致认定的标准之一 ;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可 ;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历， 鲜少用人单位投赞成票。
投放简历， 是求职者找工作的第一步， 而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，
全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢 ?
他们衡量简历的标准是什么呢 ?
先看专业再挑学校背景
采访对象：***通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
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***采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘 ;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。 移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、 笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮
面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历： 学校和专业、学****成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中
国移动的五大拦路虎。 ***青睐来自重点院校、 专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘***的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象：abb(中国 )有限责任公司人力资源经理唐炜女
士
abb 是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行
第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、 协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、 言简意赅的简历是最受 abb 欢迎的，长度在 2 到 3 页纸比较合适。 个人信息、 工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会 ;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历， abb 会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘
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社会人员时，对方的工作经验是最受