广州供电局毕业生管理规定.docx

文档介绍：广州供电局毕业生管理规定
与之切身相关的人事、薪酬、培训、廉政教育、党团、工会等方面的规
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广州供电局毕业生管理规定
章制度。
3）业务发展概况：通过对局发展规划、电力生产、电力营销等电力基本知识的普及式讲解，使毕业生对局主营业务流程有初步了解。
4）安全培训：通过安规知识及安全制度的学****与考核，掌握电力安全基础知识，提升安全意识。
考核：第二阶段的考核由日常考勤和综合笔试组成，其中日常考勤占入职考核
成绩的 40%，综合笔试占入职考核成绩的 60%。入职考核成绩占毕业生转正考核成绩的
5％。
第三阶段培训：省公司统一培训
培训目的
1）推进南网方略的落实和企业文化的建设，统一毕业生思想、协调步伐、凝聚人心、调动积极性。
2）体现企业对毕业生的关怀，激发他们作为南网人的自豪感，使他们自觉地将个人的发展与企业发展联系起来。
3）帮助毕业生实现从学生到社会人的转变，帮助他们树立正确的价值观、良好的职业道德、严谨的工作作风和敬业乐业的奉献精神。
4）使毕业生进一步了解广东电网公司概况、熟悉规章制度和业务流程，掌握必备的电力生产基础知识和基本技能，掌握安全生产常识，提高安全意识，树立牢固的安全生产观念，适应生产要求。
培训时间：每年 7 月底至 8 月中下旬。
培训形式：专题课程、技能实际操作、实地参观、交流座谈、小组讨论等，按
省公司统一安排，毕业生按电力专业和非电力专业进行分班培训。
培训主要内容：
培训分基本素质培训，业务基础知识培训和安全技能三大模块：
1）基本素质培训：包括职业生涯规划、企业人职业素质训练等内容，提升毕业生基本素质。
2）业务基础知识培训：采用集中培训方式，非电力专业毕业生学****电力生产常识，
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电力专业毕业生结合广东电网公司的生产技术和设备情况，强化电力专业基础知识。
3）安全技能培训：按省公司统一规定的实训项目进行实际操作培训，以安全工器具使用、触电急救、消防知识等技能为重点。
考核：按照省公司统一规定进行考核，考核成绩报省公司备案，考核成绩占毕
业生转正考核成绩的 10％。
第四阶段培训：轮岗培训
培训目的
1）使毕业生了解局内各主要生产单位业务内容，体验局内相关主营业务之间的关系，拓展毕业生视野；
2）了解轮训岗位的主要工作内容与所需的工作技能，了解轮训岗位之间的工作联系；
3）在生产岗位实****的，需认识典型设备，了解其基本功能，掌握实****岗位的至少一项专业技能；
4）在非生产岗位实****的，需掌握本岗位的业务工作内容；
5）促进新老员工交流，帮助毕业生更快融入企业。
轮岗培训方式
1）分为电力类、财经类、营销类、计