文档介绍：最新私营企业劳动合同范本【正式版】
最新私营企业劳动合同范本【正式版】
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不
超过 8 小时、每周工作不超过 40 小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。
(一 ) 甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过 8 小时，每周平均工作不超过
小时。
(二 ) 公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关
规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
(三 ) 乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
(四 ) 涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。
(五 ) 乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。
第五条 劳动报酬 ( 若非特别说明，均为税前工资 )
(一 ) 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为 —— 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
(二 ) 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
(三 ) 甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
2
、乙方违反管理制度的。
3
、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。
4
、双方约定的其他情况。
第六条 社会保险和福利待遇
(一 ) 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保
障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费， 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二 ) 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
(三 ) 乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
(四 ) 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险 ( 俗称五险 ) ，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合
同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不
为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自
欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金 ;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处
欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的 “一金 ”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及