文档介绍：职场个人求职面试题
职场中，面试官问应聘者，是否有相识的人在公司
面试时，面试官一起先就问了这个问题，搞得我有些懵。我在想，有相识的又怎么啦?没有相识的又怎么啦?这个问题有什么实际的意义吗。
答疑
面试官职场个人求职面试题
职场中，面试官问应聘者，是否有相识的人在公司
面试时，面试官一起先就问了这个问题，搞得我有些懵。我在想，有相识的又怎么啦?没有相识的又怎么啦?这个问题有什么实际的意义吗。
答疑
面试官想知道三点：你怎么来的?你是谁的谁?你的稳定性如何?
候选人参与面试时，通常须要填写一张表单，很多公司的表单里都有这一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试时问你：是否有相识的人在公司的用意是一模一样的。HR为什么会这样问呢?
第一，HR想知道你是怎么来的?
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉聘请信息的渠道。你可能是从网上看到聘请信息自己投递的简历，也可能是猎头举荐来的，还可能是熟人介绍来的。假如你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，HR就会省事不少，至少不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，终归有同事给你背书了。
其次，HR想知道你背后的关系是谁?
职场里也有诸多暗流涌动，HR假如知道你是某个高管的亲戚、熟人，或者挚友，那肯定会谨慎对待(别因为自己的懈怠而丢了饭碗)。
但也有另外一种状况，就是不太希望公司有太多裙带关系。假如你只是公司一个一般员工的亲戚或者挚友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你区分对待。这并不是说你实力不行，而是HR为了避开出现裙带，而有意不能聘用你。抑或举荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了。
第三，HR想知道你的稳定性如何?
假如在公司有熟人，你又顺当入职了，因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，假如你的那个熟人或是挚友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
天生内向的人要怎样面试?
，逻辑思维强
性格内向的一般都是擅长思索，性情比较强的人。面试的时候，能够充分的展示自己遇事不慌，冷静稳重的特质。在回答面试官问题的时候，中心要突出，层次清楚，把考官提问的问题，用激烈的逻辑思维，以及适当的言语表现出来，让考官折服。
，富有情感思想
很多性格内向的人外表夸夸奇谈，其实他们思索紧密，内心世界是非常丰富多彩的。在面试的时候应当把自己的本身性情发扬光大，要驾驭面试官发问的意图，把自己的博学之处运用到辩论之中。把对人的真诚以及对单位的深情回答道起到好处。这种答复要切记贴切，不要装腔作势。引起考官对你的好感。
，敬业精神
用人单位都喜爱意志坚韧，敬业爱岗的人才。不少内向的人有时候在面试的时候，不能突出自己的坚韧意志以及敬业精神。这时候要针对考官的发文，把自己的坚韧性格以及自己所擅长的专业，还有自己的敬业精神表达出来。被提问到：“公司会有加班，人物比较辛苦，你能接受吗