文档介绍：
电商公司劳动合同
电子商务的快速开展,使得人们的思维方式,生活观念都在改变中,那么对于电商公司劳动合同你又了解多少呢?以下是在我为大家整理的电商公司劳动合同范文，感谢您的阅读。
六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。
第七条 劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商相同，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;
2、未刚好足额支付劳动酬报的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、紧要违反甲方的规章制度的;
3、紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：
、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进展重整的;或生产经营发生紧要困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看