文档介绍：生产运行管理计划书 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); 生产是指将人力、物料、设备、技术、信息等生产要素的投入转化为产品或服务等输出的过程。而实现以上目标就需要运用一系列组织方式和行为管理。生产管理的科学化, 制度规范化, 产品标准化是保障企业利益的实现,健全生产管理制度与实施是当务之急。看目前公司生产运行程序属于粗放式管理,各种问题此起彼伏, 执行力远远不够, 基层管理产线员工满足于现状, 不愿接受新的制程新工艺。不管是生产计划与进度还是产品质量, 都需要着手进行整顿, 革新, 已及心态培训和管理, 但改变不是朝夕之事, 我们需要从很多基础性的纲领开始, 我们更需要公司领导支持, 需要各部门的支持。首先我们已经认识公司产品制造形式和行业特点。按照我们公司产品的特性, 是较容易实现高效率高品质的生产团队的。可是目前我们工厂问题太多, 现场乱, 品质很不稳定, 制程不良超标, 生产数据统计不完全, 不真实。最大的问题就是一个执行力和一个监督机制, 很多事情领导下达后并没有真正的去执行, 而且执行情况又没有人去监督去检查,最后很多执行项目就不了了之。综合以上问题, 1. 首先对基层管理进行培训加教育, 屡次犯错不改者一律辞退。重新对生产组织架构进行改编, 主要变动为二楼五楼各配置一个副主管, smt 增加一位设备负责人, 以上职位首先考虑从公司内部进行考核提拔方式,其次为外聘。对于员工的素质教育分技能和行为员工的面貌是企业的形象,也是企业改变一切生产经营的条件, 最合理的生产流程没有行政制度保障也是无法实现的。所以对员工的素质教育是决定企业成长的关键。为了留住老员工, 生产与行政共同建立员工奖罚制度, 拉组进行品质和效率比赛,获得班组荣誉和个人奖励。重新制定工龄奖办法让老员工和新员工, 好员工和一般的员工有差异。我们的目前的绩效考核办法不健全, 导致只重视效率不重视品质。我们初步提议是品质和效率都制定一个考核办法, 也就是品质也有标准基数,此项需要进一步探讨。(涉及公司基本管理制度与部门之间的协作) 定期进行相关技能学习培训和岗位培养对员工进行相关法律条款的宣传,定期对已经升级的 sop 进行培训。建立企业与员工之间的互动机制, 让员工积极参与对企业建设性建议,让员工融进企业管理,和企业共同成长。 2. 生产运行管理建立一个数据平台, 在相关工作安排如实记录生产状况, 及不良和维修状况, 作为生产任务进行的数据依据。以便对所有产品的生产品质及效率进行分析, 及时处理生产异常, 再成为各拉组的绩效考核依据。 3. 生产现场的管理生产现场管理包含生产环境与生产流程的管理。生产环境包含现场物资流通安放和清洁生产。生产流程的控制和调度。以下几点需要集中考虑改进的项目 a. 高效-时间性要求; (计划任务的满足实现) b. 灵活-弹性要求; (临时性任务的穿插和突击任务的完成) c. 准时-服务型要求; (客户的目标要求) d. 低耗-成本要求; (企业赢利的必须) e. 清洁生产-环保要求;合格产品和提供满意服务-质量要求生产部目标主要体现