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简单就业劳动合同模板
就业的含义是指在法定年龄内的有劳动实力和劳动愿望的人们所从事的为获得酬报或经营收入进展的活动。以下是为您带来的“简洁就业劳动合同模板”，欢送阅读。
者在解除劳动合同后的必须期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在必须的期限内赐予员工本人xx年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
其次十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任;违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。
其次十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章 劳动合同管理
其次十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进展传播教育，定期监视检查。公司坚持以本制度来标准公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
其次十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。
3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进展书面记载。
5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
其次十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本状况，反映劳动关系改变，保证明行动态管理。
、劳动合同根本状况台帐(总帐);
2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);
3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);
4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等状况);
5、员工医疗期管理台帐(医疗工程，停工医疗时间);
6、其他专项协议台帐(如约定效劳期、保守商业隐私的专项或补充协议)。
其次十五条(其他)
、本制度与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的，将刚好予以修改。
2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3、本制度自_____年___月___日起执行。