文档介绍：
简约公司劳动合同
甲方〔用人单位〕名称：
地址：
性质：
法定代表人〔托付代表人〕
岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资遵照甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。
六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
〔一〕有以下情形之一的，合同即行
、劳动合同期满的；
2、已完成必须的工作任务为合同期限的；
3、劳动合同司与职工约定的终止条件出现的；
4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；
7、公司被依法宣告破产的；
8、法律、行政法规的其他情形。
〔二〕本合同经甲乙双方协商相同，可以解除。
〔三〕乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
3、存心违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；
4、紧要失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
6、行凶打架、或以暴力损害他人的；
7、请人代工的；
8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
0、被依法追究刑事责任的。
〔四〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不承受岗位调整的；
3、本合同订立时