文档介绍：三、公司制造业薪资管理制度
(一)总则
第一条目的
本规则是依据人事管理规章的规定,对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。
第二条薪金给付原则
薪金在给付原则上,应与公司委派的工作成正比。因此,非规定的休假及非公司委派的勤务,不支付薪金。
(二)薪金的分类给付
第三条薪金的分类
薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分:
基准内薪金
基准外薪金
(1)提早上班、加班津贴;
(2)深夜津贴;
(3)假日加班津贴;
(4)轮班制勤务津贴;
(5)休假日勤务津贴;
(6)警务津贴(比例分);
(7)值班津贴;
(8)通宵津贴;
(9)调驻津贴;
(10)交通津贴;
(11)春节加班津贴;
(12)临时传呼津贴。

员工缺勤时,依基准内薪金×1/176×缺勤时数,为缺勤扣除基本额;
本薪
本薪金给付原则,包括下列四项:
(1)本薪依员工的职务及执行能力决定;
(2)本薪包括基本薪金及年资2种;
(3)新进员工的薪金计算方式;
(4)服务满1年以上的员工,“员工年龄最低薪金表”的标准给付。

经公司试用期满的员工,由人事科评定员工的职等,依“职等津贴表“的标准给付;

公司对于须负担家庭生计并提供扶养眷属最低生活保障的员工,依“亲属津贴给付额表”的标准办理;

住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅而须租赁房屋时,依“住宅津贴补助表”的标准办理;

员工因调职居住公司宿舍时,可中止住宅津贴,另依“调整津贴补助表”的规定办理;

实行轮班制的勤务人员,依“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理;

凡任职警务勤务人员,依“警务津贴定率分表”的规定办理;

员工的福利津贴,依“福利津贴表”的规定办理;

基准外薪金给付标准;

(1)每月薪金计算期间从上个月16日到本月份15日止,为本月的勤务及薪金计算期间,并于该月25日支薪;
(2)遇发薪日为假日时,则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时,则于休假后第一天上班时支付;但不可延至27日以后支付;

薪金计算时,有未满1元的尾数产生时,以1元计算。

(1)薪金发放时,一律以现金直接支薪金员工;
(2)员工死亡时,或因事无法直接交付员工时,可通知家属携带相关证件委任代领;

员工事先借支时,不得以薪金相抵,也不得以此作为债权担保,而予以冻结;

下列情况发生时,经员工的请求,可不依照第十四条的规定支付其已工作日数的薪金;
(1)本人或扶养的眷属生产、生病或遇灾害时;
(1)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时;
(1)本人离职时。
(三)扣除不支薪等
,可自薪金中直接扣除:
(1)个人薪金所得税及其他法令规定须代扣的事项;
(1)劳保费团体意外保险费;
(1)福利金;
(1)工会协定的会费;
、请假的薪金
(1)员工缺勤时,每缺勤1天,扣除1天的缺勤薪金;
(2)每一计薪期间,因私人事由请假时,缺勤日数超过16天以上者,以基本薪金的80%×出勤日数,作为该月的出勤薪金