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企业聘用合同书
用人单位在人事管理中如何理清各种聘用关系?对于企业聘用合同书你又了解多少呢?以下是在第一我为大家整理的企业聘用合同书范文，感谢您的观赏。
企业聘用合同书范文一
，甲方不得解除聘用合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
、福利待遇。
(二) 乙方的义务
、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
，并听从甲方统一管理。
本合同一经签订，双方必需严格执行，
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
________年________月________日
企业聘用合同书范文二
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甲方(用人单位)：
乙方(员工)：__________(性别____，民族____，诞生年月____________，文化程度__________，身份证号码____________________联系电话_______________ )。
依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同：
一、工作任务
甲方依据工作实际需要，聘用乙方在______________岗位从事 ______________工作，担当__________________职务。
二、合同期限
1、合同期限为____年，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期。
三、工作时间
甲方对乙方实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
四、工资待遇
工资标准：
1、试用期工资待遇为________________。
2、试用期满后的工资待遇为____________________。
3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带