文档介绍：扬州市残疾人就业服务中心管理制度为进一步加强残疾人就业服务中心机构建设,规范残疾人就业服务工作,现结合中心实际,制订本管理制度。第一条服务窗口管理职能。1、负责协调组织残疾人劳动就业以及劳动技能培训等法规、政策、规划、计划的落实;2、负责对有就业能力、有就业需求残疾人的就业登记、建库和就业策划指导;3、负责按比例安置残疾人就业和就业保障金征收工作以及监督检查残疾人就业保障金的管理、使用;4、负责残疾人职业技能竞赛活动的开展;5、负责残疾人就业、职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计、处理工作;承担残疾人就业服务机构职业指导人员和就业服务人员的职业资格培训、鉴定的组织管理工作;6、完成市残联、省残疾人就业管理中心部署的其他相关工作。第二条岗位管理职责。建立岗位的工作职责,明确任务要求。1、职业介绍:掌握本地残疾人失业登记人数、求职登记人数和在业残疾人情况;收集残疾人求职信息;收集残疾人就业岗位;推荐残疾人就业岗位;制定年度就业安置计划,完成年度安置任务;指导下级残疾人就业服务机构开展就业服务。2、技能培训:收集培训需求,掌握需求数字;建好培训点、培训基地;开展分散和集中培训工作;结合实际,制定年度残疾人职业培训指标,建立并利用残疾人职业培训基地完成年度培训计划;做好残疾人职业技能选手的选拔工作,开展岗位练兵;指导下级残疾人就业服务机构开展职业培训。3、按比例就业审核:收集企业残疾人用工需求;推进用人单位集中按比例就业;对用人单位进行按比例就业专项检查;残疾人保障金征缴和审定工作;抓好按比例就业宣传、表彰等具体事情。4、创业指导:举办创业培训班;开展创业培训指导;宣传创业有关政策;提供相关创业项目;搞好创业相关服务。第三条工作人员行为规范制度。1、广泛开展以“人道、廉洁、服务、奉献”为核心的职业道德建设活动,大力加强工作人员的职业道德教育,改进工作作风,提升服务质量,提高工作效率;2、工作人员要加强本职业务和政策法规的学习,自觉熟悉和了解与本职业务相关的知识,包括相关法规文件、业务工作流程等,努力提高自身业务素质和工作能力;3、窗口服务的工作人员,时刻做到:热情周到、认真负责、文明礼貌;4、工作人员要做到统一着装,配戴工作胸卡,办公桌上要设置个人岗位标志牌。第四条办事承诺制度。1、凡符合就业年龄,有就业能力并有就业愿望的残疾人,随到随登记,并在10个工作日内给予答复;2、凡具有职业技能培训愿望和需求,并符合培训条件的残疾人,到社区登记,由区残联报市残联汇总后由残疾人服务中心与培训基地落实免费培训,并由劳动部门考核发证;3、凡办理按比例录用残疾人就业审核的单位,只要提供残疾人证、用工合同、养老保障缴纳情况及劳动保障书面审查报告书(劳动局)资料的随到随办理;4、公开、公平、公正。认真实行政务公开,做到政策、法规公开,办事程序公开,办理结果公开;对外来办事人员,不论职务高低、熟悉与否,都要同等热情接待,不得歧视任何人;实行首问负责制。第五条廉政制度。1、把严审核关,确保残疾人就业保障金的如实申报;2、加强对已安排残疾人用人单位的各种手续的审核。要求用人单位依法提供残疾人身份证、残疾证、用工合同、社会保险及工资表等资料的原件和复印件进行一一核实,避免一证多用,防止用人单位弄虚作假。经审核无误后,方可报请抵减残疾人就业保障金;3、不利用职权谋取私利,在按比例就业