文档介绍：关于大学生求职简历的调查及资源需求薪资状况报告
什么样的简历最受用人单位欢迎?—关于大学生求职简历的调查
资料来源:3see网
行业分类:商业服务/人力资源
调查地点:上海市
调查时间:2002年6月2日至6月8日
调查方法:电话访问
样本数量:315名应届大学生和243家企业
样本情况:应届大学生和注册资金在200万以上的企业
调查机构:明略市场策划(上海)有限公司

报告内容:
临近毕业,许多高校毕业生早已“转战”于各个人才市场,其间你都会看到许多大学生们手持简历不知疲倦地奔走于招聘摊位前,诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上代表着自己的简历,希望他们能从这份简历中了解自己并给予机会,简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。但是,大学生们精心准备的个人简历是否是用人单位的要求呢?用人单位对简历的看法又是怎样的呢?什么样的人才才是用人单位期望看到的呢?
2002年6月2日至6月8日,明略市场策划(上海)有限公司()就简历问题对上海市的一些大学生和公司的HR经理进行了一次调查。对上海市的315名应届大学生和243家注册资金在200万以上的企业进行了一次随机抽样调查,调查采用了电话访问,其数据置信度为95%。
简历页数并非多多益善
调查结果显示,在受访的大学生中写6-%;其次是3-%;9-%;%;%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-%;其次是6-%;%;9-%;%。
明略市场策划公司的研究人员认为,
Ø 大学生在制作简历时往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中的处于下风位置,因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历的心理标准。
Ø 而通常用人单位只是想通过个人简历来大概的了解应聘者的一些初步情况,并且大学生缺乏实际操作经验,他们的能力的高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑,他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历,长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此,相比大学生,他们对简历篇幅的要求要更为短些。
英文简历求职必备
调查结果显示,如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历,%;%。而与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历,%,%。
明略市场策划公司的研究人员认为,
Ø 随着中国开放程度的加剧,人才的竞争已经趋于白热化,进入WTO更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国,这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何,都会要求应聘者提供中英文双简历,一方面可以方便公司外国管理者选择人才,另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平,这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
Ø 在当今社会,英语已是一种流行的元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具,用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛成了应聘者表达流行与时尚的手段,制作上一份精致的英文简历将会更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上,用人单位和大学生似乎颇有默契。
手写简历不再风光
调查结果显示,如今很少有人会使用手写的简历,%;%;%%。
明略市场策划公司的研究人员认为,
Ø 随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视,大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历,这样制作出来的简历不仅格式工整,在表现形式上也能融入不同的艺术风格,显示出与众不同的个性,给招聘者的第一印象留下深刻的痕迹。
Ø 手写简历一般都会存在格式上的五花八门,龙飞凤舞的字迹也不易辨认,面对堆积如山的简历,用人单位的招聘者再遇到手写简历,往往在看之前就带上“有色眼镜”,他们会把这样的应聘者当作“***”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能受到HR经理的欢迎。
借鉴的大学生简历不受用人单位欢迎 
调查结果显示,%的人是借鉴过别人的简历,%的人是没有借鉴过;在用人单位HR经理的心目中他们更希望收到的简历是应聘者自己独立完成而非借鉴过别人的,这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历为25