文档介绍：第十章劳动法律制度
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第十章劳动法律制度
劳动法概述
劳动用工制度
劳动保护和社会保险制度
劳动争议处理和劳动监察制度
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第一节劳动法概述
劳动法的概念及特点
劳动关系
劳动法律关系
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一、劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动是人们使用劳动资料改变劳动对象,使之适合自己的需要的有意识、有目的的活动。
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二、劳动关系
劳动关系是指为了实现劳动过程而在劳动者与用人单位之间发生的关系。
《劳动法》、《劳动合同法》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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我国现阶段劳动关系主要包括:
1、在中国境内的各种企业(包括国有企业、集体企业、外商投资企业、合营企业以及其它类型企业)中的劳动关系;
2、从事合法经营的个体经济组织中的劳动关系;
3、国家机关、事业组织、社会团体中的劳动关系。
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三、劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动者与用人单位或个人在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。
(一)劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体是指参加劳动法律关系,享受劳动权利和承担劳动义务的当事人,包括自然人与法人。通常一方是具有劳动能力的劳动者,另一方是用人单位。
在少数情况下,双方都是公民。我国劳动法规定,公民参与劳动法律关系必须年满16周岁并具有劳动能力,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,法律准许的特殊工种需要招收未成年人的,必须依法履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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(二)劳动法律关系的内容
劳动法律关系的内容是劳动法的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务的总和。
劳动者的权利:平等就业和选择职业权利、取得劳动报酬权利、休息休假权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利。
用人单位的权利:企业自主用人、自主分配生产任务和工作任务权利,自主分配工资或分配劳动报酬权利,自主制定规章制度权利,非过失性辞退职工权利
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劳动者义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位义务:支付劳动报酬,提供劳动保护条件,兴办集体福利事业,保障劳动者享有的劳动权利等。
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(三)劳动法律关系的客体
劳动法律关系的客体是指劳动法主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象,包括体现一定政治利益和物质利益的劳动行为和财物。
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