文档介绍：《劳动合同法实施条例(草案)》精要解读与实务应用
江三角律师事务所
劳动法苑
屈晓蓉
律师
高级讲师
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屈晓蓉律师简介
上海江三角律师事务所上海总部执业律师、高级培训师,劳动法苑上海总部律师团成员。毕业于华东政法学院,频道主编、《劳动法苑》期刊专栏供稿人。主编《全国十五主要城市劳动法规政策实务比较和应用指南》(2006年增补本),整理编辑《论剑》(中文版)。在《上海法治报》、《新民晚报》、《人力资源》等报刊杂志发表多篇专业文章。
长期从事劳动法、劳动合同法和社会保障法理论和实务研究,熟悉上海市各类法律法规和政策规定,具有深厚的法学理论功底。为广大客户提供劳动法专业咨询,培训,诉讼、非讼代理以及顾问服务。
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第一部分:概览
第二部分:精要解读与实务应用
《劳动合同法实施条例(草案)》精要解读与实务应用
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一、内容丰富,但重复与盲点并存。
第一部分:概览
二、内容创新,但亮点与疑点并存。
三、内容衡平,但适度与过度并存。
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“重复”示例:
第一部分:概览
无固定期限劳动合同解除、终止
条件的罗列。
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“盲点”示例:
第一部分:概览
①连续订立两次固定期限劳动合同
后,单位对于再次订立固定期限劳动合
同是否拥有选择权?
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“盲点”示例:
第一部分:概览
②如何履行规章制度民主程序中的
“平等协商”程序?
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“盲点”示例:
第一部分:概览
③退休反聘人员、停薪留职人员、
内退人员、协保人员等与用人单位形成
的关系如何处理?
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一、劳动关系
第二部分:精要解读与实务应用
二、事实劳动关系
三、试用期
四、服务期
六、劳动合同续订
五、脱密期
七、无固定期限劳动合同
八、劳动合同中止
九、劳动合同解除终止
十、异地员工劳动标准
十一、老合同的效力
十二、劳务派遣
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(一)劳动关系界定
一、劳动关系
(二)用人单位明确
(三)劳动关系排除
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