文档介绍：
返乡农民工就业创业调查报告
?，36—45岁的25 人，46岁以上的 30人；大专以上的3人，中学及同等学历的55人，初中及以下的为765人；从事信息产业的3人，从事机械制造业5人，效劳业5人，页 共9页
自去年我市及我区鼓舞扶持微型企业的一系列政策出台之后，返乡农夫工的创业踊跃性被大大激发，各种微型企业如雨后春笋般纷纷创立起来。可即使在这样的有利条件下，我镇报名创立微型企业的返乡农夫人数仍旧是寥寥无几，与其他乡镇街道浩大的微型企业数量相比，我镇的微企数量显得微乎其微。这就暴露出来我们对农夫工创业工作的关怀重视不够。一方面有政策传播不到位的缘由，一方面是创业信念缺乏。
三、促进我镇返乡农夫工就业创业的建议和思索
随着重庆市这几年以来的快速开展，产业开展和城市建立日新月异，特殊是信息产业的开展，须要大量的技术工人。同时，经开区体制调整以及市政府一系列的实惠政策，也为我区开展带来了新机遇。在这样的大背景下，如何吸引本地农夫工在市内区内就业或创业，为家乡经济社会开展供应足够优质的劳动力资源，显得尤为迫切。人力资本是城市开展中必不行少的重要资源，充分开掘人力资源这一生产力要素，对于城市旺盛、家乡富有、农夫增收至关重要。
〔一〕改良政府的效劳方式，提高效劳水平与效益
一是亲密关注与监视返乡农夫工的状况。基层政府及工作部门要有自己的监测网络，坚持对农夫工返乡状况的长期跟踪驾驭，了解其动态的所需所想所求，做好农夫工思想的引导工作。二是刚好跟进效劳。对滞留在家乡的返乡农夫工，要刚好跟进，特殊是对有资金积累、有市场信息、有管理经历、有创业需求的务工人员要实行特殊的联系与效劳，为他们创业供应便利。三是改良效劳方式与手段。要了解农夫工乐于获得信息的途径与方式，通过电视、公共信息电子平台、手机信息、远程教育平台等方式为农夫工供应就业信息。丰富就业创业传播手段和方式，提高传播的效果，扩大政策的公开程度、政策知情的范围，解决返乡农夫工就业政策信息空白与不对称问题，协助返乡农夫工正确理解驾驭政策，用上用足常工作的统一，持之以恒抓好日常的效劳工作，切忌运动式工作方法。
〔二〕改革培训机制，提高培训效益
加强与上级相关部门的联系，确定我镇返乡农夫工就业技能培训的重点，提高培训的实际效果，使得农夫工能够学以致用。一是整合培训资源。整合各部门的培训资源，统筹培训的资金、物力等，让有限的资金发挥最大效益，切忌撒胡椒面式的资金