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追赶超越心得体会
用制度激发干部追逐超越的精气神，就要强化鼓励机制，树立良好导向。对干部政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障，下面是整理的关于xx年2月习大成员、总工程师挂帅领衔，委社会综合科牵头抓总、委相关科室亲密协作，快速制定出全委追逐超越实施方案，明确全委追逐超越工作的目标任务、路径举措和各科室、每位员工的责任分解，对标夯责，细化到科，量化到人，压茬夯实，切实增加追逐超越的责随意识。五是强力推动重点工作，为追逐超越筑牢根基支撑。聚焦追逐超越，狠抓工程建立。加快推动才智汉中、大数据根底平台建立步伐;加快石墨烯开发和民用航空产业开展，踊跃开展前期调研，尽快启动规划编制;加快落实重点产业领域五年行动打算，推动我市产业构造调整和六大产业开展;紧盯追逐超更加展，提早筹划、筛选一批重大工程;抓好十三五开局、奋力冲刺全年目标任务，为追逐超越加油奠基。
强化责任考核，促进担当有为。委党组将依据省市委相关文件，制定本委追逐超越目标责任考核方法，促进全委干部职工干好主业、打好主场、当好追逐超越排头兵、急先锋的工作***。委属各单位、委机关各科室、每位发改员工，都要自觉站在全市经济社会开展的战略高度，充分相识追逐超越的重大意义，观大势、谋大局、出大策，立足自身工作实际，出思路，提措施，有***，勇担当，笃行实做，砥砺奋进，咬定目标不放松，担当有为领先锋，不待扬鞭自奋蹄，追逐超越创新绩，确保各项经济指标稳居全省第一方阵不退位，追逐超越不落伍。
xx追逐超越心得体会范文四
建立干部鼓励、容错、能上能下三项机制，是省委贯彻党中心全面从严治党要求、增加干部队伍活力的重要举措。省委书记娄勤俭日前与局部县(市、区)委书记座谈时强调，要扎实推动制度建立，树立良好导向，促进干部紧扣落实五个扎实干事创业、始终保持追逐超越精气神。
实现追逐超越，关键在干部。当下，我省干部队伍总的表现是好的，涌现出了一批拼劲十足、甩开膀子大干的实干家和创新者。但同时，一些人不担当、不作为，瞻前顾后、畏葸不前的状况也不容无视。建立鼓励、容错、能上能下机制，就是要给改革创新者撑腰鼓劲，鼓舞全省干部踊跃有为、缔造性地开展工作，不仅愿干事、敢干事，还能干成事。
用制度激发干部追逐超越的精气神，就要坚持用制度管人，把规那么定在前面。要从制度层面强化决策落实、完善绩效管理和考核评价体系，跟踪督办重大决策执行状况，严格遵照党的原那么纪律规