文档介绍：第二章劳动合同法律制度
本章考情分析
本章是2010年教材完全新增的一章,最近2年的平均分值为13分,2011年的分值为13分。其中,2010年的不定项选择题来自本章。2012年教材对本章内容未进行调整。本章教材篇幅较长,处处是考点,处处是重点,大多数考点需要考生在准确理解的基础上死记硬背,复习难度很大。在2012年的考试中,本章分值估计在15分左右,考生应重点关注不定项选择题。
最近3年题型题量分析
分值
2009年
2010年
2011年
单选题
2题2分
3题3分
多选题
1题2分
4题8分
判断题
1题1分
2题2分
不定项选择题
4题8分
合计
8题13分
9题13分
历年试题涉及本章的主要考点
考点
年份/题型
劳动关系的建立
2011年单选题
劳动合同的订立
2011年单选题、2011年多选题、2011年判断题
无固定期限劳动合同
2011年多选题
带薪年休假
2010年单选题
试用期
2010年不定项选择题、2011年判断题
医疗期
2010年不定项选择题
竞业限制期限
2010年不定项选择题
最低工资制度
2010年单选题
劳动合同的终止
2010年多选题
劳动合同的订立
2010年判断题
经济补偿
2010年不定项选择题、2011年单选题
劳动争议的范围
2011年多选题
第一节劳动合同法律制度概述(略)
第二节劳动合同的订立
一、劳动合同的订立(★★★)
(1)用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。(2011年单选题)
(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自“用工之日起”建立。
【解释】不论是先签订劳动合同后用工,还是先用工后签订劳动合同,劳动关系均自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)建立。
【例题·单选题】2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。(2011年)
【答案】B
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在本题中,劳动合同签订于2011年3月1日,但韩某3月10日才上岗(实际用工之日),劳动关系自2011年3月10日起建立。
(3)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但是,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(2011年单选题)
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。(2011年)
【答案】B
【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(2011年多选题)
(1)合法原则
(2)公平原则
(3)平等自愿原则
(4)协商一致原则
(5)诚实信用原则
【例题·多选题】下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。(2011年)
【答案】ABCD
【解析】劳动合同订立的原则,包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
(1)劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。
(2)用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
(3)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(2011年判断题)
【解释】用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(2011年多选题)
(1)对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
(2)自用工之日起1个月内,经用人单位“书面”通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【解释】1个月为合法的“缓冲期”,经用人单位“书面”通