文档介绍：洞头县妇联各项规章制度
序号
制度目录
1
绩效考评制度
2
服务承诺制
3
同岗替代制即AB岗工作制
4
首问负责制
5
限时办结制度
6
否定报备制
7
责任追究办法
8
责任追究制度
9
岗位责任制
10
办事公开制度
11
党组理论中心组学习制度
12
学习培训制度
13
领导干部个人重大事项报告制度
14
拒收“三礼”制度
15
有关会议制度
16
年度考核办法
17
公务用车和驾驶员管理规定
18
系统信息宣传工作考核办法(试行)
19
考勤制度
20
公文印章管理制度
21
财务及财产保管制度
22
环境卫生管理制度
23
信访维权工作制度
绩效考评制度
根据县党委、人民政府下发的《关于全面推进廉政风险防控机制建设的实施方案》,为促进县妇联工作制定本制度。
第一章总则
    第一条  绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映工作人员当前的工作状态,并为提高工作效率和业绩提供帮助。
    第二条  绩效考评的结果主要用于评先选优和工作改进。
    第三条  绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则,办公室每半年考评一次,工作人员每季度考评一次,全年进行总体考评。
第二章考评内容及标准
    第四条 结合实际,特制定以下对办公室的考评内容:
    一、办公室负责人履行工作职责的情况;
    二、办公室各项制度分解、落实的情况;
    三、参与机关各项创建活动的情况;
    四、完成领导交办其它工作的情况。
    第五条  工作人员的考评内容
    对单位工作人员主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考评。
    第六条  考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。
    第七条 办公室的绩效考评标准:
    优秀:认真完成工作任务,有大局意识,协作意识和创新意识,能解决工作难题,达到不仅能提前完成任务,而且还能对工作提出有效的改进方法,使工作走在全疆的前列。(100分—95分)
    良好:工作积极主动,能提前按标准完成任务。(94分—85分)
    一般:工作处于一般状态,满足于完成工作任务。(84分—75分)
    较差:工作处于落后状态,不能按时按要求完成工作任务,影响了单位整体工作进程。(74分—60分)
    第八条  机关工作人员的绩效考评标准:
    优秀:工作积极主动,乐于协助他人解决工作问题,能提前完成任务,而且能对工作提出有效的改进方法。(100分—95分)
    良好:工作积极主动,勤于思考,能够提前完成任务。(94分—85分)
    一般:工作热情不足,能够按时按要求完成工作任务。(84分—75分)
    较差:工作态度恶劣,影响他人,不能按时按要求完成工作任务。(74分—65分)
第九条  办公室工作具体工作任务一项由办公室根据全年工作任务制定,经审核后实施。
    第十条  工作人员岗位绩效考评的“工作任务”一项由各办公室制定,经审核后实施。
服务承诺制

一、树立全心全意为妇女儿童服务的宗旨意识,认真热情接待来信来访群众,做到事事有答复,件件有着落。
二、切实抓好部门和干部队伍的作风建设,把代表和维护广大妇女群众利益,全心全意为妇女群众服务作为妇联工作的出发点和落脚点。
三、完善妇女就业促进会组织,建立教育、培训、推荐上岗的服务机制,提高妇女积极就业、自主创业的技能和水平。
四、每个干部对妇联工作的联系点,每月主动联系一次。全年为乡镇和社会解决1件以上实事。
五、加强对弱势群体的服务力度,全年为困难、残疾、流动妇女儿童办实事、办好事。
六、规范县妇女儿童法律援助站工作,健全工作制度,对服务对象做到热忱、关心、体贴,并提供及时的服务帮助,切实维护弱势妇女儿童的合法权益。
同岗替代制即AB岗工作制
  
根据县相关要求,制定本制度。
  一、同岗替代制的设置原则
 同岗替代制也称AB岗制,A岗工作人员不在位时,要落实B岗承办人,由B岗承办人自动顶替。
  二、同岗替代制的要求
(一)科室对各工作岗位A、B岗的设立及A、B岗的职责、要作出明确规定。
(二)科室某一岗位的工作人员因故离岗时,应指定相同或相似岗位的工作人员代行其职责,避免造成工作延误。
(三)工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的,须事先报科室领导同意。
(四)工作人员因开会、出差、请假或其他原因需离岗一天以上的,应在离岗前向科室领导汇报正在办理和待办的事项,并与科室领导指定的代岗人员办理交接手续。
(五)主要领导不在岗时,指定一名副职代行其职责。
(六)代岗人员应认真履行所