文档介绍：编号：_______________
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甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___买方书面确认最终验收合格之日起。保修期内产品若发生质虽问题，卖方应在接到买方通知后4小时内响应，派工程师到买方现场维修。
若卖方不履行保修义务的，买方有权委托第三方维修，由此产生的费用及损失由卖方赔偿，买方有权从质保金中扣减相应的费用及损失赔偿金。不足扣减的，买方有权继续向卖方追偿。保修期内卖方应无偿维修，但不可抗力或买方人为损坏除外。
卖方不负责任何由于人力不可抗拒事故所引致的交货延误，此人力不可抗拒事故包括生产运输过程中发生的天灾、火灾、罢工、***、战争等，但卖方须在不可抗力事故发生后2日内及时通知买方，应通知不及时造成买方损失的，卖方承担赔偿责任。
合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可直接向合同签订地南山区人民法院起诉。
，买卖双方各执参份，双方签字盖章后生效。
买方：中国南方航空股份有限公司卖方：
地址：地址：电话：电话：传真：传真:
开户银行及帐号：开户银行及帐号：法定代表人或授权代表：法定代表人或授权代表：
日期：日期：
《工伤保险条例》
篇二：最新劳动合同相关法规解读实操新《劳动合同法》、《社会保险法》、实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧20XX年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；20XX年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；20XX年，国家出台了
《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》；20XX年，国家出台了《社会保险法》及《实施若干规定》；20XX年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；20XX年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；20XX年
上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的
“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！
为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程！
•课程特色：
稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。
实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾盘相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
•课程收益：
1、全面了解劳动用工过程的法律风险；2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具•授_课_专_家_介_绍资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
现任“劳律通（中国）顾问中心”、中华创世纪培训首席顾问，上海成通律师事务所投资合伙人；兼任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评