文档介绍：销售奖励细则之欧侯瑞魂创作
1、月度销售冠军：
评比法子：以当月完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。
奖励法子：将以颁布冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发
放。
个人：
销售业绩在1万内销售奖励细则之欧侯瑞魂创作
1、月度销售冠军：
评比法子：以当月完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。
奖励法子：将以颁布冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发
放。
个人：
销售业绩在1万内的（冠、亚、季）奖励分歧程度的精美礼品 1份，颁布冠、亚、
季证书和奖品。
销售业绩在 1~3万内的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础上，额外奖励 150、
100、50元,颁布冠、亚、季证书和奖金。
销售业绩在 3~6万内的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础上，额外奖励 300、
200、100元,颁布冠、亚、季证书和奖金。
销售业绩在 6万以上的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础上，额外奖励 500、
300、100元,颁布冠、亚、季证书和奖金。
团队：（奖金使用：由获胜团队介入者团体支配，使用之后要将消费单据交付经理，
严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消。）
销售业绩在1万内的（冠、亚、季）奖励分歧程度的精美礼品 1份，颁布冠、亚、
季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖品。
销售业绩在 1~3万内的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础上，额外奖励 150、
100、50元,颁布冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。
销售业绩在 3~6万内的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础上，额外奖励 300、
200、100元,颁布冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。
销售业绩在 6万以上的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础上，额外奖励 500、
300、100元,颁布冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。
2、季度销售冠军:
评比法子：以当季完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名奖励法子：将以颁布冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发
放。
个人：
销售业绩在3万内的（冠、亚、季）在惯例奖励的基础上，奖励分歧程度的精美礼品1份，颁布冠、亚、季奖杯和奖品。
销售业绩在 3~6万内的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础上，额外奖励 300、 200、100元,颁布冠、亚、季奖杯和奖金。
销售业绩在 6~10万内的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础上，额外奖励 600、
400、200元,颁布冠、亚、季奖杯和奖金。
销售业绩在10万以上的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础上，额外奖励 900、 600、300元,颁布冠、亚、季奖杯和奖金。
团队：团队：（奖金使用：由获胜团队介入者团体支配，使用之后要将消费单据交付
经理，严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消。）
销售业绩在3万内的（冠、亚、季）奖励分歧程度的精美礼品 1份，颁布冠、亚、
季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖品。
销售业绩在 3~6万内的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础上，额外奖励 300、 200、100元,颁布冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。
销售业绩在 6~10万内的（冠、亚、季），在惯例奖励的基础