文档介绍：关于印发《工作人员管理制度》等
七项管理制度的通知
领导小组办公室各小组、各产业推进办公室:
为进一步加强管理,营造良好的工作秩序和环境,推动现代产业体系建设各项工作顺利展开、规范运行,市构建现代产业体系责任制推进领导小组办公室制定了《工作人员管理制度》、《情况调度信息报送制度》、《财务管理制度》、《请销假制度》、《学习培训制度》、《车辆管理规定》、《物业管理制度》等七项管理制度,经领导小组负责同志同意,现予以印发,望遵照执行。
市构建现代产业体系责任制推进领导小组办公室
二〇一一年五月十一日
工作人员管理制度
为进一步规范人员管理,严格工作纪律,扎实高效开展工作,特制定本制度。
一、人员选派
1、本着精干高效、精通专业、认真负责的原则,根据各产业推进工作小组意见,由市委组织部、市构建现代产业体系责任制推进领导小组办公室(以下简称领导小组办公室)对各产业推进工作小组办公室(以下简称产业推进办公室)人员进行核定。工作人员一经确定,各产业推进办公室和各派出单位不得随意调换。
2、各产业推进办公室工作人员,由责任派出单位从本机关或具有行政职能的事业单位在职在编人员中选派。选派人员除保留工资、福利、编制外,工作完全与原单位脱钩,统一到各产业推进办公室集中办公。
3、市委组织部、市领导小组办公室对各产业推进办公室工作人员进行资格审查。资格审查不合格者退回原单位,由派出单位另行选派符合条件人员。
二、人员管理
4、各产业推进办公室的工作人员,由领导小组办公室建立工作档案,报市委组织部备案,实行单独管理、单独考核、单独提拔任用。
5、各产业推进办公室负责对选派人员的日常管理、规章制度的落实及业务知识培训等,领导小组办公室对各产业推进办公室人员的出勤、遵守规章制度等情况进行不定期检查、通报。
6、各产业推进办公室工作人员的年终考核、入党、任前考察、提拔重用等工作,以各产业推进办公室为主,领导小组办公室为辅,共同负责向市分管领导和市组织人事部门提出意见建议。
三、人员调换
7、选派工作人员自正式进驻之日起,须定岗3年。具备下列特殊情况之一的,可以进行人员调换:
(一)无法胜任工作而被各产业推进办公室提出调换要求的;
(二)具有严重违纪行为的;
(三)因健康原因无法继续工作的;
(四)调离原派出单位或被提拔重用的。
8、各产业推进办公室调换选派工作人员,须经市委组织部、领导小组办公室同意后方可进行调换。
四、工作要求
9、工作方面要做到主动热情、态度诚恳、行为文明、服务周到。正确对待意见、建议和批评,严禁闹情绪、耍态度。
10、服务方面要做到文明礼貌、态度和蔼、语气亲切、表达清楚。提倡讲普通话,使用文明用语,禁止使用“不知道、我不管”等生、冷、硬语言。
11、仪表方面要做到衣冠整洁,仪表端庄,装束要自然大方、适当得体。
12、纪律方面要做到遵纪守法、廉洁勤政、公开透明、办事公道。严格遵守市委、市政府“八条禁令”,按时上下班,中午禁止喝酒,工作时间严禁从事与工作不相称的活动,工作不推诿扯皮。
对违反上述规定者,将根据党政机关干部管理的有关条例规定,视情节轻重给予批评教育、调离岗位直至纪律处分。
情况调度信息报送制度
为及时收集和反映构建现代产业体系情况,为领导决策提供第一手信息情况,特制定本制度。
一、明确责任
1、各产业推进办公室要把报送工作情况作为一项重要任务,各办公室主任负总责,建立和完善快速、高效的信息交流平台。
2、各产业推进办公室要指定一名工作人员具体负责情况信息报送工作,负责整理推进产业发展的各类工作信息,及时上报领导小组办公室。
3、领导小组办公室对各办公室信息员建立专门档案,定期开展学习培训、沟通交流等活动,不断提高工作情况和信息报送的质量和水平
。
二、报送内容
1、工作开展情况。包括与重要客商联系对接情况、重大招商线索、重大招商活动、重点项目进展等;
2、跟踪服务落实项目情况;
3、工作推进过程中的好经验、好做法,出现的困难和问题;
4、反映重大活动的专题报道;
5、其他需要报送的内容。
三、报送要求
1、各产业推进办公室每周三上午、每周五下午报送工作开展情况,每周报送一次项目情况,每周报送2篇以上信息。重要信息、重要活动随时报送。
2、报送的情况要实事求是、确保准确,不得虚报、瞒报。
3、围绕重点工作,着重分析、挖掘深层次工作特点,报送有特色、有价值的精品信息。
4、各产业推进工作小组办公室将有关工作动态和有价值的情况进行整理、筛选,形成报告和信息,经主管领导审批后,报领导小组办公室。
5、领导小组办公室将各类情况进行汇总,经分管领导审核后,以《督查通报》或《督查专报》的方式,及时报送市委、市政府领导及相关部门单位。工作信息