分公司门店招聘流程.pdf

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-------------------------------------- 店长确定招聘方式
A、张贴招聘广告 B、人才市场发布信息 C、其他
制作招聘启示 与当地人才市场联系 电视报纸等
张贴 张贴招聘启示或现场招聘
招聘正式开始
店长职责： ａ、确定招聘方式；
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ｂ、审核招聘启示内容是否与公司规定相符；
ｃ、安排制作招聘启示。
注意事项： ａ、选择最经济有效的招聘方式；
ｂ、安排招聘启示及时制作张贴。
三、【初步甄选】
权限：店长、行政助理（不在岗期间由值班店长暂代）初步评定
流程：
发布招聘信息
↓
应聘者进店咨询
↓
行政助理前来接待
↓
审核证件（询问是否带证件未带直接填写表格、询问），做出初步评定
店长、行政助理职责：
ａ、监督招聘信息是否张贴在显眼处；
ｂ、通知店内收银员、值班店长招聘一事，并告知应如何接待；
ｃ、初步评定。
注意事项：
A、筛选简历的方法：
ａ、观察填写应聘表时的态度(字迹的工整度及内容完整度差的表明态度存在问题)
ｂ、审查