文档介绍：鹤岗电业局员工思想动态分析制度
为加强和改进企业思想政治工作,增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性,确保稳定和谐的良好局面,发挥党联系群众的桥梁纽带作用,进一步增强企业决策的科学性、针对性和准确性。特制定本制度。
一、指导思想
坚持以科学发展观统领调研的全过程,关心广大员工的切身利益,坚持以人为本,全面了解员工诉求,充分调动员工积极性和创造性,促进企业全面、持久、科学发展。
二、员工思想动态分析的内容
员工思想动态分析分为定期分析和定项分析。定期分析是指党委、党支部每季度分析员工思想动态。定项分析是指发生本制度规定的事项后,党委、党支部在规定的时间内从思想政治工作方面组织对事项进行的调查分析。
(一)定期分析的内容
党委、党支部要围绕企业的中心工作和员工生产工作生活中的焦点、难点、热点问题定期进行思想动态分析。要通过分析摸清员工队伍的主要思想倾向以及可能影响员工积极性发挥和企业稳定的各种倾向性、苗头性问题,研究提出应对措施,落实责任,认真解决。
(二)定项分析的内容
发生以下事项之一的,党委、党支部要及时开展定项分析,了解当事人、责任人的思想根源,查找日常员工思想政治工作的薄弱环节,制定改进措施。
、重大事项。
精神文明建设特大事项包括:(1)单位(部门)生产经营活动触犯国家法律法规,违反省公司或本单位(部门)的相关规章制度,造成恶劣社会影响或严重经济损失;(2)单位(部门)领导班子成员有违法违纪行为,受到法律、党纪、政纪处分;(3)员工违法构成重大政治、经济、刑事犯罪;员工聚众闹事或因集体上访、越级上访而造成恶劣社会影响;(4)由于工作失误、渎职或其他原因被新闻媒体曝光,造成恶劣的社会影响,对企业形象产生严重负面影响;(5)影响企业形象、员工队伍稳定的突发事件和危急情况;(6)员工违反计划生育政策,出现计划外生育。
精神文明建设重大事项包括:(1)单位生产经营活动触犯国家法律法规,违反省公司或本单位(部门)的相关规章制度,情节较轻、损失较小的;(2)部门(单位)领导班子成员发生违法违纪行为;(3)员工发生违法违纪行为,情节严重,涉及面广,影响恶劣的;(4)员工发生违反职业道德在社会和企业造成不良影响,或违反社会公德,情节严重,影响恶劣的事件。
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生产事故及等级由局安全监察部门认定。
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三、员工思想动态分析的形式
(一)党支部分析
各党支部每季度召开一次员工思想动态分析会,由各党(总)支部书记(或副书记)主持,支部书记、部门行政负责人、支部委员和工会、团组织负责人参加。了解、收集员工反映较大的问题及意见,特别是热点、难点、敏感问题。在汇总分析的基础上,写出思想动态分析报告,并于每季度末报局思想政治工作部。思想动态分析可采用抽样问卷调查、深度访谈、座谈会、走访谈心等方法。
员工动态分析会要求准备充分,切合实际,有的放矢;思想动态分析要做到客观准确,动态了如指掌,措施要求实用。动态分析要求提出问题,分析问题,提出解决办法,做到切实有效。
(二)党委分析
局党委每半年召开一次员工思想动态分析会,会议由党委书记主持,参加人员为党委成员。必要时可扩大到党政负责人。遇有企业改革发展和关系员工切身利益的重大决