面试时的自我评价.docx

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面试时的自我评价
知人者智,自知者明, 的了解,但许多错误生涯的抉择即发生在对自己认识不活. 自我评估的目的即是
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面试时的自我评价
知人者智,自知者明, 的了解,但许多错误生涯的抉择即发生在对自己认识不活. 自我评估的目的即是
要通过对以往成长经验的反省,,大学毕业生一定 要从自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进行通盘思考,进行深层次的自我 ,明确自己的优势和劣势,根据过去的经验选择、 推断未来可能的工作方向,给自己一个科学、正确的社会定位,从而为了自己设计 出合理且可行的生涯开展方向,解决“我能十什么〞的问题.
,评价应是客观的,是在正视自己、面对 现实的根底上做出的,过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响 ；
其次,评价应是全面的,既包含自己的特别素质,乂包含综合素质 ；既包含自己
的优点和长处,也包含缺点和缺乏.
(1)优势分析
, 形成鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出一个独特的招牌, 让自己的价值更好地 ,可以从以下角度进行分析：
,从学****的专业课程中学到了什么 ？知识面如何
构成？专业或许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定你的职业 方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一, 要善于从
中总结,真正化为了自己的智慧；而知识面的合理构成那么会符合社会对复合型人 才的需要.
？你有什么样的人生经历和体验？对于刚毕(业 的大学生而言,这主要表现在学校期间担当的学生十部职务, 曾经参加或组织的
实践活动,
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,要善于利用过去的经验选择,推断未来的工作方向与时机.
？你可能做过很多事情,但成功的是什么, 最成功的乂是哪一件？为了何成功,是偶然还是必然？通过分析,可以发现自我性格 优越的一面,譬如顽