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8 万，发基础工资和岗位补贴；若超过8 万，按超额部分的 10%，给
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每位分配对象平均分配奖励性绩效工资；若不足 8 万元，则按差额的
10%，平均扣除每一位分配对象的基础工资。这8 万元不包括接种门
诊的防疫接种收入。接种门诊每月的收入目标是 7000 元，若达到 7000
元，则保证以上的奖励性绩效工资，若没到 7000 元，就按相应的比
例扣除绩效工资。
另外，若当月医疗收入超过 10 万，护理人员每月每人再嘉奖 100
元的奖励性绩效工资。门诊医师每收进一个住院病人，住院费用在
300-500 元，奖励 10 元；住院费用在 501-800 元，奖励 15 元；住院
费用在 801-1100 元及以上的，奖励 20 元；住院费用在 1500 元以上
的，奖励30 元。每个门诊医生每月收住院病人的目标数是15 人，每
差 1 人，扣除工资 10 元；每超过 1 人，奖励 20 元。门诊医生门诊业
务超过 5000 元的，按其超额部分的 1%，另外奖励绩效工资。门诊医
生的放射、化验、B 超处方，按数额的 5%，奖励绩效工资。住院部
医生的奖励性绩效工资，按该月所负责的住院病人住院总费用的 3%
发放。
4、需要上夜班的岗位（医生、护士、药房），每值一个夜班，按
15 元/人发放补助，同时补休价半天。每个绩效工资分配对象，原则
上一个月有 8 天假可休（国家规定的法定假日另算）。若当月休假未
满 8 天，没休的天数，按 20 元/天发放没