文档介绍：人事专员的岗位职责与工作内容
人事专员的岗位职责与工作内容1
1、负责人事聘请工作，完成公司的聘请任务，包括面试通知、接待、初试等;
2、负责薪酬模块工作，包括员工入离职、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维人事专员的岗位职责与工作内容
人事专员的岗位职责与工作内容1
1、负责人事聘请工作，完成公司的聘请任务，包括面试通知、接待、初试等;
2、负责薪酬模块工作，包括员工入离职、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;
3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;
4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并帮助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施状况;
5、负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;
6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;
7、负责日常办公用品选购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;
8、负责处理各项突发事情和紧急事务;完成上级领导交办的其他工作和任务。
人事专员的岗位职责与工作内容2
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供应初步面试报告;
3、负责制作各类人事报表，刚好对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减状况进行统计;
4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;
5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。
人事专员的岗位职责与工作内容3
，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
，完善职位，管理与开发聘请渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;
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，落实、组织员工培训工作;
，劳动酬劳的统计。
、落实、推动与监督工作。
:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。
，选购管理，固定资产管理，平安管理、成本限制等;
，帮助组织文化活动，协作文化落地。
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人事专员的岗位职责与工作内容4
1、负责来访客户的接待、基本询问和引见，做好来访的登记，严格执行公司的接待服务规范;
2、负责办公用品的选购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政管家婆角色; 3、维护和运营企业公众号等新媒体平台，对企业文化做宣导传播，通过多种形式让文化落地;
4、帮助主管开展HR工作，包括聘请渠道管理、邀约面试、面试支配、面试组织等