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《匠人(jiàngrén)精神》读后感
《匠人(jiàngrén)精神》读后感
想“从工作中学****就要特别谨慎地过好每一天。唯有对每件事全力以赴、从不懊悔、坚持究竟的人，才页
读匠人精神有感
读匠人精神有感
题记
人，活着，目的只有两个：工作与生活。这两者，必需有一个要先行在成长的路上。
阅读了《匠人精神》一书，结合书中的“匠人须知30条”以及自己对工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位员工应有的追求！
五月，一波生产小顶峰已经降临。目前，整个制造部也都沉溺在深厚的“工匠”文化气氛里，走进生产车间，你会看到到处贴有制造部“找寻我心目中的工匠”活动的横幅。如：“工匠，从敬重一事无成，毫无成就的自己起先！”、“简洁的事情重复做，你就是专家；重复的事情专心做，你就是赢家。”等等。是的，这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战，对每一位员工工作上作出了更高的标准和标准。
“工匠”活动从4月初启动，到目前的有感征文，这一路走来，让员工对“工匠精神与工匠文化”有了全新的理解与相识，同时，树立了员工的严谨、精益求精、追求极致的精神和信念；让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战，不断追求进步，以及增加自身责任感和工作使命感。
人，为什么要追求“匠人精神”？ 为什么要有“工匠”一样的精神？
有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏，去奋斗。有句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的，这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊！每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”！主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评比优秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他pk的就是整个通信行业之间的竞争与比赛。
有“工匠”一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。公司开展到目前这么壮大，不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今日么？一个老板都有工匠的精神，作为基层的一员，每天与产品打交道的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢？
有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场长久战，企业与员工才能生生不息，共同长存。此时此刻的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代，质量就是企业的生命线。大家想想，为什么我们都情愿去买德国的手表？去买日本的马桶盖？就是因为他们所作出的产品质量过硬！其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。
岗位没有凹凸，职位不分贫贱，一个小小的螺丝钉工也能把事情做到极致。装配、焊接、物料、测试、修理、检验等等，各岗位都涌现出了一批“英雄”，一批“工匠”。他〔她〕们的“工匠精神”值得学****与传承。
人，活着，工作与生活，必需有一个要先行在成长的路上。只要我们发扬工匠的精神，努力工作，我们就能将生活过上我们所想要的样子。
这次的“找寻工匠”活动深深感染着我，《匠人精神》书籍深深鼓舞着我，身边的工匠也时刻鞭策、鼓励着我。“工匠”的选拔是持续不断的，是永久的，是每位员工应当追求的东西，让我们一起从此时此刻立马行动起来吧！秉承着刻苦钻研、精益求精、心无旁骛的工匠精神，“工匠”离我们也就真的不再遥远……