文档介绍：考勤管理规定
1目的
规范公司考勤管理的标准和程序,使公司的考勤制度更加公平合理。
2 适用范围
本规定适用于公司员工。
3 工作时间
上班时间为8:30-17:00,中午12:00-13:00为午餐及午休时间;
4 考勤及填写《考勤说明条》的原则
,员工无论何时到公司上班或离开公司都必须签到签退,如果出勤当日只签到,无签退,需如实填写《考勤说明条》,对全天的考勤进行说明;
:晚于8:30到岗为迟到
:早于17:00离岗视为早退
(含)次以下且均不超过15分钟的不扣款;超过15分钟的一次扣10元,两次扣20元,三次扣30元;当月迟到早退累计4(含)次以上将连同前三次每次扣款20元;当月迟到早退超过6次的,从第6次开始每次扣款50元。
、伪造《考勤说明条》是违反诚信原则的欺骗行为,一旦发现并确认属实,当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理;
5 假期

元旦(1天)、春节(3天)、国际劳动节(3天)、国庆节(3天)为国家规定的法定假日。每自然年初公司会根据当地政府规定,发布本年度法定假日的放假通知。

,自转正之日可享受。
,超过三个月,则按自动放弃处理,不予补偿;
、事假发生的当月冲抵病、事假;
:由员工的直接上级根据员工申请和工作安排签批。

,可享受3个工作日的带薪婚假;初婚符合晚婚条件的员工(男25周岁以上,女23周岁以上)结婚,另外奖励7个工作日带薪婚假;
,婚假的最少请假天数是3个工作日,最多分三次休完;
:员工本人提出申请,由员工的直接上级(处级及以上经理)签批。第一次申请休婚假需向签批人及考勤员出示结婚证复印件。

连续病假5个工作日(含)以内由员工的直接上级(签批;
连续病假5至20(含)个工作日,由总经理签批;
连续病假超过20个工作日,由总经理签批并在人力资源部备案。
连续病假2(含)个工作日以上,应向签批人及考勤员出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明;

(含)个工作日以内的:
病假扣款= 个人定级工资/当月工作日天数/8* 病假时数*20%;
(含)个工作日的部分:
病假扣款= 个人定级工资/当月工作日天数/8* 病假时数* 40%;
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审批
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(含)个工作日至 1个月(含)由部门负责人及以上人员签批;
,员工需办理辞职手续(特殊情况需由人力资源部批准备案);
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