文档介绍：
专项检查自查报告4篇
近年来，我校依据“调整后的根底教育课程改革义务教育阶段课程设置对突发公共卫生事务反响快速、限制有力、运转协调，制定了《安徽医专突发公共卫生事务应急处理预案》。
利用了校报、播送、墙报和校内网、专题讲座等形式，广泛开展传播卫生学问，造就学生良好的卫生习惯，提高防病意识和实力。踊跃开展群防群控知科普识传播工作；开展卫生安康学问讲座。卫生工作人员组织学习《传染病防治法》、《常见传染病的诊治》等。
我们还对教、寝室卫生和环境卫生进展了检查，总体状况较好。女生寝室卫生比男生寝室卫生偏好。特殊值得表扬的是老校区的男生116寝室，条件一般，但是卫生保持特别良好。新校区男生五年制检验班2-3个寝室卫生脏乱，烟头满地。以要求加强整改。
通过自查自纠进一步增加了我们的卫生平安防范意识。
选人用人公信度专项检查自查报告
为深化执行省纪委、省委组织部《关于转发中心纪委、中心组织部〈关于印发《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法》的通知〉的通知》〔鲁组发28号〕和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行状况监视检查工作的看法〉的通知》〔鲁组发17号精神〕，防止和订正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，**街道谨慎参照《看法》的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进展全面的自查。现将自查状况汇报如下：
一、根本状况
**办事处依据中发[XX]7号文件的指示精神，我处在选拔干部任用干部过程中，谨慎执行了《干部任用条例》中的干部选拔任用制度，形成了富有朝气与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推动了干部队伍的年轻化、学问化、专业化，建立一支谨慎实践“XXXX”重要思想的党政领导干部队伍。
二、主要做法
一是加强《干部任用条例》的学习教育，谨慎贯彻执行《条例》及有关规定。自《干部任用条例》公布之后，我处就踊跃开展各种形式的学习传播活动，力争做到使《干部任用条例》深化民心。首先，党工委屡次召开党委扩大会，对《干部任用条例》进展了深化的学录，并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进展探讨，加深对《条例》内涵的理解，使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的相识。其次，在每周五的机关干部学习会上对《干部任用条例》进展了学习并在学习完后进展了考试，使全体机关干部对《条例》的内容都有了必须的相识，对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为具体的了解，有利于在干部任用方面充分贯彻公开、同等、竞争、择优的原那么。另外，又对办事处组织人事工作人员进展了特地的较为深化的培训，使他们真正做到精通《干部任用条例》的内容，并结合详细的工作，深化贯彻执行好该条例，能够对群众在干部任用方面所提出的问题进展具体的解答，促进我处干部任用工作的有效开展。再次，在详细执行该条例的过程中，我处依据自身工作实际，结合详细状况，制定了相应的配套制度，使该条例在我处的详细工作中得到了敏捷的运用，其作用得到了充分的发挥。我们始终遵照《条例》中的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原那么、根本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主引荐、组织考察、探讨确定等方面的详细工作，谨慎落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。
二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行状况监视检查，进一步扩大干部工作中的民主。首先，我处严格贯彻执行《干部选拔任用工作标准〔试行〕》中的规定，结合《干部选拔任用条例》，进一步标准我处干部选拔任用工作，防止和订正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监视管理机制，推动了我处干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建立成高素养的领导干部队伍。其次，坚持原那么，严格遵照选拔程序，充分表达民主。党工委严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票引荐和个别谈话引荐，整个引荐工作本着公开、公允、公正、择优的原那么，充分接受党员和群众的看法和建议，设立看法箱。近两年来，结合《条例》，办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法赐予教育、降职或撤职的处分。结合《条例》，踊跃建立后备干部队伍造就制度，我处着眼于长远，每村建立了3—5名后备干部，处直机关每口选树了2—3名后