文档介绍：
人才培养计划范文
公司人才造就打算
一、背景
依据新一年的工作须要，公司共招收了12名08级新员工，组成了一个充溢活力的新团体。但是，由于刚进入公司不久，及员工的性 25 页
。市经信委和市人社局将共同搭建常州市技工院校毕业生供求信息对接平台，为促进毕业生充分就业带给信息效劳。各企业要专心为平台建立带给人才需求信息，为技工院校毕业生带给丰富的就业岗位信息;各技工院校要刚好带给毕业生就业信息，实现毕业生就业信息与企业需求信息严密对接，拓宽毕业生和企业便利快捷的双向选取渠道。
。建立老师到企业实践挂职制度，技工院校要派老师到企业挂职，顶岗实践，参加产学研活动，系统驾驭相关业务技术流程，积累教学所需的职业技能、专业技能和实践经历，以提高实践教学技能，建立企业优秀人才到技工院校兼职制度，聘请优秀企业家、能工巧匠和专业技术人员，作为特聘老师到院校授课，构成校企人才沟通机制。
。建立院校专业设置、课程资料改革与企业开展联动的促进机制。校企共同探究一体化教学资料、教材和课程体系，依据企业人才层次和数量需求改变，引导学科专业构造的调整，推动院校深化教育教学改革，逐步实现专业设置与用工需求零距离、课程设备与职业活动零距离、教学资料与造就目标零距离，增加校企合作造就高技能人才的严密性和有效性。
。加快校内校外基地建立，大力推行学校在企业建立实****基地与企业在学校建立生产车间的做法，建立校企合作的物质沟通平台。选取一批优秀企业、行业协会和产业集群，分类建立学生实****基地，以提高学生的实践与创新潜力。
。充分发挥企业和院校各自优势，校企联合建立技术研发中心或名师工作室，共同研发新材料、新工艺、新技术与新产品，建立校企合作的技术沟通平台，不断提升技工院校的办学水平，提高企业的产品质量和生产效益。
四、保障措施
。成立常州市十校百企工程领导小组，负责统筹协调和指导、督查校企合作造就高技能人才的各项工作。领导小组下设办公室负责详细组织实施，推开工作的绽开。各院校要建立相应的组织机构，制定本单位十校百企工程实施方案并推动组织实施。组织机构由学校领导和教学骨干，有关行业、企业的领导，人力资源部门和技术骨干组成，其中行业、企业代表要占必需比例。
。市经信委和市人社局将充分发挥部门综合协调与指导效劳的职能，建立协调共推的协作机制，共同推动技工院校和企业在人才造就、毕业生就业、科技成果转化、企业开展等方面开展全方位合作，协调解决校企合作过程中遇到的困难和问题，并在政策上予以扶持，促进校企合作安康开展。
。各技工院校要遵照本实施方案抓紧建立机构、制定规划和实施方案，确定详细的工作进度，在高技能人才造就数量和质量上见实效。市经信委将十校百企工程造就高技能人才作为建立现代职工培训制度的重要资料进展部署和支配，并将校企合作造就高技能人才的成效作为对企业经营管理者进展业绩考核的一项重要指标。市人社局建立技工院校校企合作造就高技能人才统计、检查评估、考核和通报制度，并将十校百企工程纳入技工院校十工程标考核指标体系每年年终进展考核评比。
。建立鼓励机制，依据行业企业和技工院校造就紧缺型职业(工种)高技能人才数量和工作绩效，遵照政府购置培训成果方法赐予适当补助。对十校百企工程中取得显著成效的技工院校和企业，赐予表彰或嘉奖。
。拟成立常州市技工院校校企合作探究会，围绕