劳动合同中止有哪些条件？.docx

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劳动合同中止有哪些条件？
劳动合同中止有哪些条件？










劳动合同中止有哪些条件？
劳动合同中止有哪些条件？

通过分析劳动合同中止的概念可以看出劳动合同中止具有以下特点：
此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而形成的权利义务关系，它不同于劳动关系，也不同于事实劳动关系，劳动合同中止是建立在劳动合同这一明确法律关系根底上的。
中止行为一般须要双方的合意或者干脆援引法律规定，在极少数状况下会出现当事人基于单方意思而实施片面中止行为。中止事由的发生取决于合同期内当事人是否能实际履行劳动合同。这里一般不考虑当事人的主观缘由，除非当事人涉嫌存心犯罪。
中止期间当事人之间的权利义务内容冻结或呈现明显失衡。这是由《劳动法》的性质确定的，权利义务的失衡通常为用人单位在此期间不得减轻其法定的义务。
“中止”不是“解除”，也不是“终止”，它意味着当事人对中止期满后重续权利义务的一种法律承诺或法律强制。
中止有必须期限，但期限长短取决于中止缘由，多数状况下，劳动合同中止期限有上限，但没有下限。










从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个：
劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者局部中止履行。
例如：依据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原那么上回原单位复工复职。
劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者局部中止履行。
依据《关于贯彻执行〔劳动法〕假设干问题的看法》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其短暂停顿劳动合同的履行。短暂停顿履行劳动合同期间，用人单位不担当劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，短暂停顿履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。假如劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
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