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沈阳远大集团员工手册
二O一五年七月
目 录
第一章 员工职业规范
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员工卡、操作证；
2．周一、周四检查着装，工装不得污秽，鞋子应清洁；
3．女性员工不准穿袒胸露背、露脐服装，不准挽起裤腿；
4．员工不许戴脚链和过大过多过于明显的饰物，不准穿拖鞋上班；
5．员工不准烫、染过艳发色，男员工不许剔光头、不许留过长发型。
第五条 保密规范
1．集团秘密，是关系公司权益、泄密会使集团遭受损害的事项；
2．集团每名员工都有保守集团秘密的义务和责任。
3．每名员工都应保持很高的警惕性，不得在任何场合有意或无意泄露公司秘密；如发现公司的秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理或副总经理。
第二章 员工聘用
第六条 聘用原则
1．真实做事、诚实待人、努力进取、不断创新的员工是远大集团的财富；集团引导员工履行其权利和义务，倡导团结协作、自律敬业。
2．公平、公正、公开地将合适的人招聘到各个岗位，是集团实施招聘的基本原则。
3．招聘过程中，集团注重应聘者的知识、技能与经验，注重应聘者的品格与品德，更注重应聘者的价值观与企业文化的融合。
尊重人性、尊重人情贯穿于集团员工管理全过程。
5．集团重要岗位的招聘以内部选拔聘用为主，符合岗位任职资格的集团员工享有优先聘用权。
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第七条 聘用程序
1．集团员工聘用实施“三级面试”，以保证集团聘用的人才达到岗位所需知识、技能、品格与品德方面的要求。人事部门面试倾向于考察应聘者任职资格、素质、价值观；用人部门侧重于考察应聘者专业技能；应聘者在通过初试、复试及在指定医院体检合格后，方可确认试用。
2．新聘员工在收到聘用通知后，应在指定时间携带身份证、毕业证、职称证原件及复印件、户口本复印件、近期证件照片、原公司离职证明、失业证等所需证件报到。
3．员工对上述提供证件的真实性负责，公司保留对员工提供证件、资料核查的权利。提供虚假证照、履历、学历等个人信息，集团将不予聘用或立即解除劳动合同。
4．根据部门要求办理入职，领取《远大集团员工手册》、《岗位说明书》，参加入职培训并签订劳动合同（法律规定的特殊用工除外）。
5．集团每月组织两次劳动合同签证工作，即每月1日和16日。其中：每月1日-15日入职员工的合同签订日期定于16日，16日至月底入职的员工合同签订日期定于次月1日。
6．新员工入职当月办理劳动合同，签定后次月缴纳法定保险；因个人办理保险转移滞期而造成保险不能连续缴纳，员工个人承担责任。
办理必要的手续，领取胸卡、工具、工作服、劳动保护用品、文具用品等。
当员工个人资料有如下更改或补充时，员工应及时通知人事规划部门：
①家庭住址、电话号码
②学历、职称
③其他必要的信息
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第八条 试用与转正
1．依员工与集团首次签订劳动合同的期限不同，试用期分为以下几种情况：
①一个月以上，一年及以下的劳动合同，试用期一个月；
②一年以上三年以下的劳动合同，试用期二个月；
③三年（含）以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期三个月；
④特殊引进人才经部门申请，集团批准可免除试用期。
2．试用期表现优秀员工，经部门申请，集团批准后可适当缩短试用时间。
3．试用期内请假，试用期将顺延；原则上试用期请假时间不得超过一个月。
4．试用期满，员工填写《试用期考核表》及转正申请，部门负责人签署考核意见，集团审批是否聘用。
5．未毕业学生在毕业手续完毕后方可由实习期进入试用期。
第三章 员工工作
第九条 工作纪律
1．集团的工作纪律、工作准则、制度是集团文化的组成部分，也是集团实现生产、经营目标及实施各项管理活动的保障。
2．自觉维护集团的利益和形象，保守集团商业秘密，遵守集团规章、通告及公告。
3．严格遵循集团的管理模式，确保工作流程和工作程序的顺畅、高效和有序。
4．积极学，积极参加培训和考核。
5．按规定时间上