工会女职工工作与女职工劳动保护详细详解演示文稿.ppt

文档介绍：工会女职工工作与女职工劳动保护详细详解演示文稿
第一页，共七十三页。
（优选）工会女职工工作与女职工劳动保护详细
第二页，共七十三页。
一、深刻理解女职工工作的重要性和特点
二、准确把握女职工工作的目标和任务
三、不七十三页。
《女职工劳动保护特别规定》
（一）扩大了适用范围
第2条规定：“中华人民
共和国境内的国家机关、
企业、事业单位、社会团
体、个体经济组织以及其
他社会组织等用人单位及
其女职工，适用本规定”
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）完善了保护标准
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《广东省人口与计划生育条例》规定
第三十五条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
第三十七条（五）(领取独生子女证)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省女职工劳动保护实施办法》:难产的，增加产假30天.
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问题一: 产假含周日和节假日吗?是否可同时享受干部休假(年假)和探亲假?教师产假如果遇上寒暑假怎么计算?
问题二:　 哺乳假是否可以累积使用?
问题三: 单独夫妻生育第二胎享受的产假跟第一胎一样吗？
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案例一:
王女士今年1月份发现怀孕，而她的劳动合同到4月底就要到期，单
位能否解约？
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案例二:
孟女士为销售主管，月薪8000元，另有根据销售业绩的提成工资不等。但怀孕后，企业以其不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为3500元。
怀孕或休产假降薪降职，合理吗？
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案例三:
陈小姐在广州一家市属单位上班，她的工资分为基本工资、绩效工资两部分，前者只有1000多元，后者根据员工表现，浮动很大，陈小姐此前一年的绩效工资平均在5000元左右。最近她怀孕准备分娩，却得知自己休产假期间，单位只发基本工资。而扣完税、交完社保后，基本工资只有700多元。
休产假期间只给发基本工资合法吗?
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（三）调整了女职工禁忌从事的劳动范围
一是 加强了对女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围
二是与《劳动法》接轨，删去了已婚待孕期的禁忌劳动范围
三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围
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我国每年约有20-30万肉眼可见的先天畸形儿
出生，加上出生后经过一段时间才显现出来的先天
缺陷，先天残疾儿童总数80-120万人，约占每年出
生人口的40-60‰ 。
第一位先天性心脏病（22万例）；
第二位神经管畸形（10万例）；
第三位唇腭裂（5万例）；
全国0-14岁儿童智力低下总患病率12 ‰;全国
每年出生聋儿2-4万名，全国有2057万；婴幼儿死亡
‰。
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这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%），主要由环境、职业危害、心理、行为等因素引起（85%）。
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研究表明，接触职业有害因素与子代先天畸形有着密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因素，其子代先天畸形发生率明显高于普通女性。
铅、***、苯、铝等金属毒物，可随乳汁排出，直接影响婴儿健康。
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麻醉剂气体
从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业
电离辐射
由于电离与激发，损伤体内细胞，以DNA的损伤最为重要，影响细胞的成活和繁殖。
孕妇如果受电离辐射照射，对胎儿、新生儿的影响非常显著，发育中的胚胎或胎儿对电离辐射高度敏感。
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噪声
高强度噪声易
损害女性生殖
功能
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研究表明，孕妇长时间接触超过90分贝的高强度噪声可能导致母体自身烦躁不安，胎动增加，胎儿在母体发育迟缓，自然流产、早产率和低出生体重儿发生率增高；
影响新生儿的听力发育、严重的可影响其心理健康与学****能力。
工作环境等效A声级噪声强度不应超过85db
＞85～97db为轻度危害（I级）；
＞97～103db为中度危害（II 级）；
＞103～109db为高度危害（III 级）；
＞109db以上为极度危害（IV级）。
超过115db，无论工作时间长短均属于极度危害范围。
第三十五