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：试用期满，对符合条件，如果在工作中，对工作有成绩，作出突出贡献者，公司将给予重用或破格提升；员工被提职后，若因工作不积极或犯有过失，公司可视其具体情况作出降职决定，员工不得有任何异议。
4、工作时间与超时工作，员工工作的时间为每月28天，公司可根据营业需要，作出适当的编排，可要求员工超时工作，超时之工时（包括法定假日）可由部门安排补休或按加班处理。
5、发薪方式：员工薪金每月发放一次，工作满一个月，公司将在次月15号发放工资，薪金根据不同部门不同岗位、不同责任划分为不同的档次。
6、薪资调整：公司将视企业效益及员工个人业绩状况适当调整员工薪金。
7、调职与任免：
（1）公司可根据工作的需要，调动员工至其他部门或岗位的工作。
（2）所有员工均有被晋升的机会，晋升主要根据员工之
工作表现、工作能力、职业道德和职位空缺情况而定
（3）员工无正当理由不服从工作调动、安排，得做除名处理。
8、裁员：公司因业务变更或其他原因而产生富余人员时，公司可有权决定裁员。被裁减人员应服从公司的安排，不得提出无理要求。同时公司会提前通知有关部门及员工本人。
9、辞退：若员工违反公司规章制度，造成公司重大损失者，或严重失职，公司有权对其作出无薪辞退处理，不给予任可补偿。
10、离职：员工若要求辞职，应提前壹个月写书面报告提出申请，经批准后方可办理有关离职手续。未经批准擅自离开者按自动离职处理，公司不予结算薪金。
五、员工守则
1、遵纪守法，以公司为家，热爱本职工作，讲究社会公德和职业道德，树立良好的人生观。
2、不断学****文化知识，努力钻研业务技术，卓有成效的完成担负的本职工作。做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”文明员工。
3、自觉遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。工作时间不与同事嬉戏打闹、串岗聊天：服从领导安排，按时完成上级交办各项任务。
4、爱护公司财产，敢于向社会不法分子和不良现象作斗争。耐心受理顾客投诉，维护公司的声誉和形象。
5、不粗言秽语，不与顾客争吵，不在公共场合高声谈论，不利用公司电话办私人事务。
6、尊敬领导，团结同事，关心集体。不拉帮结派，虚心接受批评意见，勇于改正缺点和不良****惯。
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7、讲究卫生，保持服装整洁，精神饱满，笑迎顾客。男员工不留长发、小胡子，女员工不化妆，不留长指甲。
8、上下班必须按规定打卡和走员工通道，不迟到、不早退，不无故拖延、拒绝或终止工作。
9、全体员工有为公司保守商业秘密的义务，不得向外人提供传播各种资料、文化、软盘等。不随便打听他人的薪金、奖金及个人隐私。
10、自觉维护环境卫生，不随地吐痰，丢纸屑杂物，不在公共场所吸烟，励行节约杜绝浪费。
11、各部门组长应率先遵守公司的各项规定，吃苦耐劳，勤俭节约，样样工作身先士卒，事事起模范带头作用。
四．考勤制度
1、公司人员每月工作30天，各职能部门人员实行轮休制，每月轮休二天。
2、员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须有所在部门处长签卡注明原因。
3、无故不打卡或代他人打人者罚款20元；违纪二次以上予以旷工处理。
4、公司员工无故不上班或当班期间擅自外出一律作旷工处理, 旷工1天扣除3天的工资，连续旷工3天或一年内累计在5天以上（含5天）者，给予无薪辞退处理。
5、病事假间不计发工资，请假期间不参与当月优秀员工评选。
6、请病、事假由本人写请假条交由部门组长审批后，交由人事部办理请假手续。
7、不迟到、不早退、不请假、病假者当月则有全勤奖。
8、迟到、早退当月累计到三个小时以上（含3个小时）者，由该部门组长当天要其补上并给予底薪的5%的罚款。
六、优秀员工的评选
为了更好的激励先进员工，充分调动员工的工作积极性，公司实行“优秀员工评选制度”，每月从应聘员工中评出优秀员工3--5名，各发奖金100元（暂定），并作为晋升的基本条件，希望各部门员工锐意进取，努力工作把自己的才能充分发挥出来，都来做一名优秀员工，为自己的发展打下坚实基础。
（一）、优秀员工的基本条件：
1、热爱公司，思想稳定，工作积极，成绩突出，服务态度好，未受过任何处分。
2、三个月以上的工龄，未经常请假。（表现突出者，可放宽此条件）
3、按时上下班，仪容仪表（如女性员工淡妆，着