文档介绍：广西巴马孝德旅行社有限公司
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广西巴马孝德旅行社有限公司
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大道117号，许可证号：L-GX00548。经营范围包括会务服务、入境旅游、国内旅游及机票、酒店预订等全方位的旅游服务。
自公司成立之日起，一直秉承中华传统文化的理念，立志在满足顾客需求的基础上追求卓越、精益求精，并且不断加大人力及技术等方面的持续投入，迅速发展了一批训练有素、经验丰富、服务热忱、人人懂得孝德、诚德、爱德的高素质团队和高素质导游队伍，并与全国各地的旅行社、酒店、车队建立了良好的合作关系与业务往来，使各类旅游产品更加完善，力争为游客提供可靠周到、品质优良的全方位旅游服务。
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四、企业文化
孝德视人力资源为企业发展和生存的第一资源，当其它任何资源如资金、市场机会、竞争优势暂时失去时，唯有我们沉淀的优秀的人力资源方能使我们重新获取新的资源，而立于不败之地。
我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着的精神和意志。
严格执行公平、公正、公开的原则，决不让“雷锋”吃亏。
我们在不断提高孝德整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔，肯定员工在本职工作中所体现的娴熟的水平和卓越的能力，注重比学历更重要的知识应用能力和实际操作能力。孝德始终把人才战略作为孝德发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时也在孝德内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力，鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。
核心价值观：孝德、爱德、诚德
经营理念：诚信、关爱、责任、合作、发展
发展目标：品质化、规范化、人性化
企业愿景：成为专业的养生养老旅游服务队伍
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五、组织架构
总经办
财务部
计调部
服务部
业务经理
前
台
导游主管
导
游
主持
人
计调经理
营养师
计调员
纳
出
纳
主管会计
导游部
业务部
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六、聘用规定
（一）、基本政策：
1、孝德员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2、增加职位或补空缺职位时，孝德将在可能情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；
3、工作能力是孝德员工晋升的最主要依据。
（二）、入职手续：
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，合格后，可被公司聘用。
2、新员工入职之前，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。
3、新入职员工必须填写《员工信息登记表》，并准备身份证复印件6份，近期免冠彩色一寸照片6张，最高学历证书复印件1份，相关职称证书复印件1份，到公司签订劳动合同，办理相关入职手续。
4、公司将组织新入职的员工参加入职培训，或进入部门后，由部门主管负责培训，培训内容主要包括公司概况、行业概况、岗位知识、公司的管理规章制度等，以使新员工对公司概况有初步了解。
（三）、劳动合同：
1、新员工上岗前，公司即与其签订《劳动合同》，还需同时签订《保密协议书》，员工应严格执行《劳动合同》和《保密协议书》上的要求。
2、公司按国家相关规定与员工签订《劳动合同》，《劳动合同》
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期满后，经双方协商可以续签或终止。
（四）、试用期：
1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期根据劳动合同法确定，试用期间公司将对新员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。对于表现优秀的新员工，公司视其能力可以考虑提前转正。
2、试用期薪资执行公司薪酬制度标准。
3、试用期间，新员工认为公司不适合自己发展或由于其它