文档介绍：精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日 期：___________
＝A+G×（M2/20）
② 管理、工勤技能及其他专业技术岗位
岗位工作量津贴＝K2×M2
精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
式中：M2为单位岗位系数津贴金额，该金额根据学校当年奖励性绩效工资总量确定；A为岗位工作量完成考核基础津贴，按正高、副高和中级分别取值4 M2、3 M2、M2；G为不同岗位所需完成的基本工作量，具体见表二；K2为岗位系数，各职级岗位系数具体见表三。
专业技术人员额定岗位基本工作量（表二）
职级
教学科研岗工作量
（G）
专职科研岗工作量
（G）
其他专业技术岗科研工作量
正高
320（教学256；科研64）
科研工作量中奖励性科研≥60%
320，其中教学工作量≤30%
50，其中奖励性科研≥50%
副高
280（教学248；科研32）
280，其中教学工作量≤30%
25
中级
260（教学244；科研16）
260，其中教学工作量≤30%
8
助理级
220
220，其中教学工作量≤30%
见****期
160
160，其中教学工作量≤30%
注：工作量是以标准课时为基本计量单位
管理、工勤技能及其他专业技术岗位工作量津贴系数标准（表三）
管理、工勤技能岗位
其他专业技术岗位
职 级
岗位系数(K2)
职 级
岗位系数(K2)
正厅
30
正高级
19
副厅（正厅级）
26
党委委员、校助
22
副高级
16
正处
20
调研员
18
中级
13
精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
副处
17
副调研员
15
助理级
10
正科
14
副科、技师
12
科员、高级工
11
员级（见****期）
8
中级工
10
办事员（见****期）、初级工及以下
8
（2）岗位工作量津贴分配办法
①专业技术岗工作量津贴分配根据完成岗位额定的工作量情况进行核发。对未完成额定基本工作量者按以下比例扣减：
教学（科研）人员扣减标准＝A＋未完成工作量×M2/20
未完成工作量
其他专业技术人员扣减标准＝岗位工作量津贴× --------------------------
额定工作量
教学科研岗额定岗位基本工作量中，科研工作量最多折算额定工作量的50%，且折算为教学工作量部分必须为奖励性科研工作量；上一年度科研工作量可自行分配用于冲抵下一年度科研工作量；已折算为教学工作量的科研工作量不再另行计发科研奖励津贴。
专职科研岗将按照相关文件设立，由教学科研岗人员申请并由学校批准（附件三）。
精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
② 管理和工勤技能岗位工作量津贴分配以管理目标责任制为主，根据实际聘任的岗位等级和岗位职责，在严格考勤、考核的基础上计发岗位工作量津贴。
2、超工作量津贴分配
超工作量津贴是指超额完成本岗位额定的教学和科研工作量所支付的津贴。超工作量津贴的计算标准不与岗位、职务挂钩，均按同一标准由学校核发。
3、调节基金分配
为保障各部门主动和创造性地完成目标任务，特设立调节基金。
（1）教学院调节基金分配办法
教学院调节基金根据各学院贡献及工作目标完成情况予以分配，由教职工人数津贴、全日制在校生人数津贴、院年度目标考核津贴三部分组成。各教学院根据工作安排及工作完成或考核情况自行制订标准进行二次分配。院年度目标考核按《宜春学院教学院年度目标考核计分暂行办法》执行（附件四）。
院年度目标考核分值
院年度目标考核津贴＝――――――――――――――×教学院年度目标考核津贴总量
教学院年度目标考核分值总和
（2）行政及教辅单位调节基金分配办法
行政及教辅单位调节基金按教学院调节基金人均津贴的85%核算总量，按不同的管理岗位职级所承担的责任大小
精品范文模板 可修改删除
免