文档介绍：
就业劳动合同书范文
甲方(用人单位)名称：
居处：
法定代表人：
性别：
乙方〔劳动者〕姓名：
性别：
现居住地址卫生制度及其标准。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。
第七条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。
五、劳动酬报
第九条 乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
〔一〕计时工资。乙方的工资由以下几局部组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元／月、 元／月、 元/月， 元／月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。
〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。
〔三〕其他工资形式:
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬报；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬报；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬报。
第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬报；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬报。
六、社会保险
第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应