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工作不满意,辞职不是好办法
今年刚毕业的小敏，在上班的第14天，递出辞呈，向一切苦痛，潇洒地说拜拜。
「我觉得公关的工作和我想象中差满多的，经常会被记者骂，然后又被会老板骂，」小敏夸夸页
毕业三年多的妮妮，第一份工作是在德商公司当英文秘书，薪水2万5千元，「当时嫌得要死，但是后来到外面闯闯，都不如德商公司这份工作，」她说，「结果我又换了三次工作，始终到最近才变顺。」
因为总是寻寻找觅，因为每个工作都待不久，每个工作所增加的专业都有限，每个工作都得从头学起，所以无论走到哪里，职场快闪族到头来就会演化为「恒久的新人」。
闷不吭声，你会失去更多！
辞职不是最好的方法，因为职场的很多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。
对于「广义」的别致人来说，离职不外乎以下几种缘由：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画〔包括薪资、职务〕难以满意、无法与主管相处。
引爆点1：不认同公司制度或做法
不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的苦痛根源。
为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找挚友吐苦水，一埋怨两个小时。
就这样，怨气一每天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。
等到老板慰留时，才发觉，原来老板并不是那么地顽固；而全部不满的现状，也不是那么地不行变更。
「应当多多向主管表达，你觉得应当怎样做，会对公司比拟好，」李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大局部老板反而会很感谢提出建言的人，「他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。」
李应生补充，千万不要担忧自己的想法不成熟，「假如要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。」
一旦你经常提出改良建议，无论是否被接受，其实就等于渐渐参加了主管的策略规画，不但个人的成就感能得到满意，潜力也更简单被主管了解，同时也更有时机得到升迁。
「你讲的东西被确定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力，无形中就已经起先在往上爬了，」李应生说，「当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来！」
引爆点2：个人生涯规画难以满意
除了对公司的做法多提出建言，在生涯规画方面，李应生强调，假如对自己的现况或将来不满，必须要主动出击、告知老板你的想法，问老板可不行以帮助你转型、成长，而大局部的主管都会很乐意。
李应生笑着举例，「像我部门里就有人会问我：『处长我这样的表现，你觉得还好吗？我觉得我已经学得差不多了，假如将来有什么时机的话，我可能要换跑道了。』因为彼此都是开诚布公，我不觉得他在威逼我，」李应生表示，假如这个部属将来的潜力确实值得确定，虽然不必须会升他，但是尽量帮他支配更有挑战性的工作内容，「有好几个员工这么做之后，表现得更好，也更满足现状。」
不过，主动和主管沟通，最好只谈工作的将来规画，千万千万不要要求加薪、升职。
因为，薪水和职位对公司来讲，有必须的制度。李应生说明，「假如公司认为你对公司很重要，你不用提，他自然会帮你加。」
引爆点3：无法与主管相处
除了生涯开展的考量，很多人递辞呈的引爆点，完全是因为主管。
「选择在同领域专精、但始终为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会觉得，就算你进来，应当没多久就会不太满足，然后走人，」李应生分析。
姑且不管下一个老板怎么对待我们，我们用什么标准对待此时此刻的老板，才是克制职场不适应的关键。
「遇到好主管不简单，遇到不好的主管很正常，」这或许是一句再平凡不过的话，但却是黄珊珊换了10个工作后的深刻体会。
从过去不停寻寻找觅，到此时此刻黄珊珊最终有种定下来的感觉。此时此刻