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行政人员工资考核方案
办公室行政人员
第一条 目的
为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。
第二条适应范围
适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。
第三条 薪资构成
1、薪资包括：基本工资+全勤奖+考核奖+通讯补贴+福利
2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数。
3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。
4、通讯补贴：手机费用补贴：
5、考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励；
6、福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。
第三条薪资等级标准
类别
岗位
等级
试用期
试用期后
基本工资
全勤奖
通讯补贴
考核奖
备注
助理级
业务跟单行政助理采购助理财务助理
一级
3500
3800±500
2000
100
100
1600
大专及以上学历、外贸英语四级以上（业务），工作经验3年以上，熟悉本职工作，懂流程熟练操作办公软件
二级
3000
3500
1300
大专及以上学历，工作经验2年以上，英语四级以上（业务）
三级
2200
3000
800
高中/中专学历，工作经验1年以上
四级
1800
2000
0
高中/中专学历，或优秀应届生
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文员类
品质文员技术文员仓库文员统计文员行政文员财务文员
业务文员
一级
3500
3800±200
2000
100
100
1600
大专及以上学历，工作经验3年以上，熟悉本职工作，熟练操作办公软件
二级
3000
3200
1000
大专及以上学历，工作经验2年以上，
三级
2200
2500
300
高中/中专学历，工作经验1年以上
四级
1800
2000
高中/中专学历，或优秀应届生
技术岗
绘图员
平面设计工业设计
一级
4000
4000±500
3000
100
100
800
大专及以上学历、工作经验5年以上，熟练操作CAD\PS\Coreldraw\Photoshop等软件，懂工业设计
二级
3500
3800
600
大专及以上学历、工作经验3年以上，熟练操作CAD\PS\Coreldraw\Ph