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巨日LED显示屏运营方案.doc

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巨日LED显示屏运营方案.doc

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撰写人:___________日 期:___________
开展外埠客户的初步沟通及资料发送工作。
人员编制:1人,薪资待遇:2000元(如有业务产生,按照纯广告款的3%进行提成),任职资格:年龄在24岁以上,大专以上学历,女性,声音甜美,有一年以上销售经验,能熟练运用office办公软件,打字速度60字/分钟以上,能完成岗位职责所需的工作。
需配置办公硬件:电话、传真、办公桌椅、电脑(网线)、打印机。
2、LED动画广告设计
岗位职责:
1)完成LED动画广告设计。
2)负责与客户对接、沟通,并最终确认LED动画广告。
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3)对LED大屏进行监播,根据客户要求拍摄监播画面、图片并提供给客户。
4)负责完成广告发布的排期工作,负责把播出样带交付给监播维护人员,并负责使广告样带通过客户方面的审核。
5)与监播维护人员进行紧密沟通,负责解决LED大屏在运营过程中出现的任何非硬件问题。
人员编制:1人,薪资待遇:2000元,任职资格:美术、动画相关专业,专科以上学历;有三年以上相关工作经验;熟练掌握 Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、NEON2009等动画设计软件;工作细心、责任心强,能够完成岗位职责所需要的工作。
需配置办公硬件:办公桌椅、电脑、电话、移动硬盘、相机。
3、监播维护岗( 兼 )
岗位职责:负责 LED 大屏幕广告内容的更新与维护。负责及时解决大屏幕出现的故障、画面异常等突发事件。
人员编制:1人,薪资待遇:需进一步沟通,原则上2000元,任职资格:最好是从内部工作人员找兼职,可选择该信息维护人员进行对接。
第四部分 项目组织结构( 待定)
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第五部分 项目收费
以下为预计收费标准:(按市场价刊率略低估计)
巨日高清LED显示屏广告播放价格表
5 秒
10 秒
15 秒
30 秒
刊率/次
48
24
16
8
频次/天
180
180
180
180
月/价格




半年/价格




一年/价格




第六部分 项目组织实施
1、业务开展
本项目在实施过程中,原则上不再招聘专职业务经理或带薪业务经理,所有业务将通过一个人进行先期展开。目前,领先平均分配下来,一个大屏的业务经理为3人左右,因为媒体庞杂,已经按照行业进行了区分,一个人负责一到两个行业,并无专人负责哪个大屏或者户外广告牌。这是一种成熟广告公司的运营模式,但现在本项目的启动只能通过一个人展开,在成熟之后(一年之后)方可进行行业代理开发,否则一方面很难代理出去,另一方面代理的价格会很低。为了更好地提升业务工作的积极性,按照多劳多得、按劳取酬的原则,特制定以下工资提成方案:通过现有的媒体资源及朋友进行业务开展。现罗列资源表如下:
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筛选出重点客户名单如下(单位/家):
银行类:中行、农行、建行、工行、民生、兴业……
电信运营商:移动、电信、联通……
手机:HTC、oppp、金立、……
房地产:……
汽车:宝马、奔驰、上海大众、通用福特、广本、保时捷、长安、东风本田、沃尔沃、进口起亚、比亚迪、奇瑞……
服饰珠宝:七匹狼、利郎、鄂尔多斯、柒牌……
餐饮:……
商场电器:国美、苏宁、红星美凯龙、海信、海尔、美的、……
副食:有点意思、山里娃、黔五福……
外阜:茅台、伊利、蒙牛、可口可乐、肯德基、统一、康师傅、郎酒、太子龙、雀巢、贝因美、双汇、李锦记、福临门……
旅游:……
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