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劳动风险实务操作参考手册
项目
对策
第一部分：招聘录用
招聘广告内容一
定要合法
一其本人是常用的手，来佥劳动合问。
同合同要父给劳动者
份
1、为避免法律纠纷时举证困难，单位要保留劳动者的签收证据；
2、频者问"至少要保池年（即使离职）。如丢失也可能造成事实劳动关系。为避免遗失、毁损，也可签多份，分别予以保管。
频合同到期要及时续签或终止
1、及时办理续签或终止手续。尚未届满前，企业应尽早做出是否与员工签合问决定。到期后，应及时办理续签或终止手续。需续签的要在合问到期前订立新的
劳动合问，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合问到期时即时办理劳动合问终止手续。
绝不能收取财物或要求担保
不得有以下行为：
1、扣押劳动者证件；
2、不得要求劳动者提供担保，比如收取保证金、抵押金或要求提供担保人担保：
3、不得以其他名义向劳动者收取财物，比如报名费、招聘费、培训费、集资费、服装费、违约金等名义；
4、不得变相收取押金，比如每个月从劳动者工资中扣除一定比例等到年底再发放以避免询者给用人单位造成损失却不辞而别或限制跳槽，扣押劳动者的工
资或试用期工资等。
没有担保如何预防企业财产损失
1、严格入职审查。充分了解其个人情况，一旦出现突然离职，可及时追查索赔；
2、加强内部管理。加强岗位职业道德培训；提升内部流程管理和内部监控机制；启用法律预防和救济机制；
3、关于住宿押金。如职工自愿住在用人单位提供的宿舍，那么收取住宿押金不属于违法收取押金的行为。
频者不签合同怎么办
1、不签合同就不让上岗；
2、要求签署不合问声明；如单位要求，而个人不皿，用人单位是时承担不签订合问的后果，法律无明文规定。为防止法律风险，如果劳动者不愿意签订，
用人单位应要求其签署不皿签合问的声明，并承诺不切动合问是自己的个人意思，问时放弃双倍工资和签订无固定期限合同要求。
3、保留相关证据。对拒小签r订的，保留相关证据，比如送达签rkl劳动合问通知书的原件等。
合理选择国合问期限
一、根据冈位而正。不问冈位应签正不问期限的为初台问。结合冈位特点，为初伯的性力叭年龄、身体状况、专业技术等因素，合理确定期限。对保密'性强、技术星
杂、需要保持人贝稳JE的，可选择无固定期限或中长期的方动合问期限，以减少频繁更换关键冈位的关键人贝币来的损失；
一、签订合问期限时，切忌刀切，避免劳动合问问天到期，大量人员问时离职的现象。
项目
对策
如何约定服务期
1、企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、提供专业培训费用，进行培训前，企业应与员工签订培训协议，明确约定服务期，明确培训费用。
3、必须保留相关的票据，并要求员工签字确认。
第三部分：试用期
试用期也要签劳动合问
1、试用期含在劳动合问期限内；试用期尽量避开节假日、春节等。否则由于放假，员工上班时间少，可用考察的时间相对较短。
2、公司员工第一次签订合同期限为3~4年，试用期为3个月；
试用期也要为员工缴纳社保
1、入职即让员工提供好资料，才能办理入职手续