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他们成为宽业余、高层次、高技能、高素质的“多面手”。现在，“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上，成为中坚力量。
在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1～2名岗位工人结成师徒对子，由徒弟制订严厉缜密的造就计划，在实际工作中进行全方位指点，协助师傅迅速进步技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒单方授课学艺的踊跃性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库治理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才顺便津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。经过方式多样、主题显明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动，疏导岗位工人比技能、比品质、比速度、比效益。2008年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行“绝技绝活”交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量，推进了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的发掘。日前，在刚刚完结的中国石化团体公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得“两金两银”、集团总分第二名的好问题，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化团体公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，“一专多能”的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。
成长成才成功心得领会二：
时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个小家庭以来，自己在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的一年中，经过日常的工作领会和同事间的工作交流，也使得本人在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家交流。
我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的要素的不是其的业务程度或是工作能力，而是思维道德素质，这才是做好工作的要害。一个青年人在成长过程中只要树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、位置观，具备高尚的情操和品德，德才兼备，才能发挥本人的业务所长，并将其用到组织、群众需求的中央，简单地来说就是“做事先做人”，顺便是在机关工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个小家庭，每个人在其中都扮演着不同的角色，只要每个人致力、浮躁地履行本人的工作职责，营建出谐和的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建谐和机关、表现精神文化。因此，素日工作生活学****中与同事之间务必要做到：
一要相互诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。咱们每一个人都要开阔襟怀，能够容人、容事、容得不赞同见，在生活上相互关怀，工作上相互支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感遭到集体暖和，感遭到心境酣畅。
二要相互沟通。俗语说：通则通，不通则痛。顺便是咱们机关工作分工细密，机关干部各管一摊，互相“工作见面多，思维见面少”，缺乏沟通了解。如果咱们盲目地真心的交流，抒发感情，增进