文档介绍：
村级后备干部培养方案 村级后备干部培养计划5篇
篇一：村两委后备干部造就打算
村两委后备干部造就打算
村两委后备干部造就打算
为贯彻《党政领导干部展潜力的年轻干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多熬炼。
踊跃引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，增加技能，增长才华。
4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作状况，确定成果、指出缺乏，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教育干部、解决问题的目的，协助后备干部相识工作中的缺乏，提高综合素养，不断提高解决各种问题的实力。
篇二：XX乡村级后备干部造就打算和措施
XX乡村级后备干部造就
打算及措施
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和造就优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充溢后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素养，结合我乡的实际，制定后备干部造就打算及措施：
一、引荐、造就对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在工作优秀的中、青年干部，政治思想坚决，业务实力强，有必须组织协调和领导实力，本职工作成果突出，群众威信较高，文化程度本科以上。
二、引荐、造就的原那么和程序
遵照公开、同等、竞争、择优的原那么市委组织部关于引荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子会议探讨通过，在我乡全体干部职工大会上进展民主测评，填写引荐表，写出引荐考察材料，上报县委。
三、造就打算和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学****要谨慎学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正驾驭辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多造就，生活上要关
心。造就年青干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的业务技能学****引导和造就后备干部广泛学****各种学问，学****先进的教育理念，加强业务学****和熬炼，不断提高自身综合素养，更好地适应各项工作的须要。
3、注意培训和熬炼。做到“重点后备干部重点造就，优秀人才优先造就”，要把有开展潜力的年轻干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多熬炼。踊跃引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，增加技能，增长才华。
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