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杭州劳动合同法范本范文
依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是壹壹范文网我整、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
、乙方供给直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
第七条 劳动纪律
甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件
，经甲乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容：
(1)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;
(2)乙方不能胜任原工作岗位的。
，甲方可以随时解除本合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
，到达政府规定的紧要困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：
(1)患职业病或者因工(公)负伤被确认丢失或者局部丢失劳动实力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;
(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬报的;
(5)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
(6)甲方未依法缴纳社会保险费的;
(7)法律、法规规定的其他情形。
，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
，本合同可以解除。
，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商相同，可以续订劳动合同。