文档介绍：
杭州市劳动合同
第一条 劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按以下第 项确定。
1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自年指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、紧要违反甲方的规章制度的；
3、紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或生产经营发生紧要困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
八、有以下情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、法律、法规规定的其他情形。
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
第八条
甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金人民币5000元；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任，向甲方支付违约金人民币5000元。
第九条 双方须要约定的其他事项
第十条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
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